回答如下：过节费没有明确的法律规定。它是一种企业自愿给予员工的福利，通常是在春节、中秋节等传统节日或公司年底发放的一笔额外的津贴。
具体的发放标准和金额，由企业自行制定并与员工约定，但是必须符合国家的劳动法和相关规定。例如，不能低于最低工资标准，也不能违反劳动合同等规定。同时，过节费作为一种福利待遇，应该公平合理地发放给所有符合条件的员工，不能存在任何歧视或排挤行为。
回答如下：过节费没有明确的法律规定。它是一种企业自愿给予员工的福利，通常是在春节、中秋节等传统节日或公司年底发放的一笔额外的津贴。
具体的发放标准和金额，由企业自行制定并与员工约定，但是必须符合国家的劳动法和相关规定。例如，不能低于最低工资标准，也不能违反劳动合同等规定。同时，过节费作为一种福利待遇，应该公平合理地发放给所有符合条件的员工，不能存在任何歧视或排挤行为。
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