一、户口问题
众所周知，越是好的城市，户口所带来的的各种隐性福利就越好，与此同时，落户本地的难度就越高，没有本地户口，就有很多本地的社会资源无法享受到，甚至沦为彻底的“异乡人”，而公务员本身就是在为当地政府工作，除非特殊标注不帮助解决户口问题，否则一般都能相较于其他行业工作人员更容易获得本地户口。
二、较低的生活成本
1、衣
很多政府部门特别是行政执法部门来说（如警察，五大综合执法支队等）都会提供制式服装，包括衣服，领带，皮带，裤子，鞋子甚至雨衣等执法装备，以前均是免费发放，现在按照一定比例由个人和单位进行分摊，当然单位占大头，而且这些制式服装大多是通过招标定制的，款式不敢说好吧，至少做工和用料都不差。特别是对于男生来说，西裤衬衫鞋子这类没有标志服装，甚至根本没有必要平时再买。
2、食
大部分的公家单位都是有提供是食堂的，只是是否提供三餐的问题，费用方面少部分是象征性的支付现金，大多数是根据单位特点以一餐十几元的标准提供餐卡（除有24小时值班的单位，目前大多以每月三百多的标准发放，也就是以每个工作日提供每顿十几左右元标准的午餐），别小看这十几块钱的餐标，实际上这十几元标准绝对高于外面快餐店的标准的，因为大多数公家食堂是设立在本单位的，所以没有所谓的食堂租金甚至水电费问题的，甚至食堂工作人员都是单位直接聘请的，工资是由单位额外支付的，而这些餐费相当于就是食物本身的价格。（甚至连食品也是由本地食品生产供应企业直接提供的，而这些企业也愿意以较低的价格提供给公家单位）所以同样的标准公家食堂甚至能吃到几倍价格的伙食。而且最重要的是，食品来源和加工都是保障的，相对于路边快餐店绝对更加健康安全。
同时政府部门工会福利是比较完善的，工会经费也较为充足，逢年过节也会为本单位工会会员提供像柴米油盐及农副产品。
3、住
很多公家单位尤其是需要值大夜的单位（比如地方乡镇），都会提供宿舍，只不过有好有坏，好的有专门宿舍楼，差的就是办公室改造的，非一把手单间是别想了，对于单身青年，来说，虽然是几个人挤在一间房间，但是大部分人也就是值班和午休睡一下，大部分时间还是相当于单间。这种值班宿舍一般基本配套设施都有，好的有空调，差的也有风扇，甚至还会提供热水器、洗衣机、电视机这种电器，而且由于是值班宿舍，所以也就没有要交水电费的说法了。
顺便说下，二十多年前，公家单位是有建集资楼分福利房的，不过那都是历史了。
4、行
以前公车私用现象确实比较多了，但是现在政府限制三公经费，公车数量不仅大幅度减少，而且还装GPS和碰上公车字样，公车私用不敢说完全没有，至少少了很多，但是，公务员开始提供公车补贴，而这对于那些原本没用公车可以用的人来说，就是一笔额外的收入。
5、其他方面
其实由于公职人员这个群体整体而言工作稳定，信誉较好。无论是国有企业还是私营企业其实都很愿意与政府部门合作，给予在编公职人员一些优惠活动，比如银行的贷款优惠，电信运营商的优惠套餐等等等，就不一一论述了。
三、全面的生活保障福利和人性化的制度
政府部门为在编的公职人员（不仅限于公务员）生活都提供了很多保障，比如受伤住院，无论是否是因公受伤，只要不是因为违法犯罪，工会都会组织慰问并且提供慰问品和慰问金，而且大多数情况下，是可以保证住院期间的收入不降低的。顺便说下，很多政府部门还会为在编人员购买额外的商业保险，所以住院期间除了医保正常报销以外，甚至可能会得到保险公司的理赔金，住院期间实际承担金额会降低很多。
顺便说下，越是偏远的单位，其实对考勤制度管理是越有人性化空间的，所以……
说到这里我还想额外说一句，三年前疫情刚爆发的时候，口罩供应紧张，甚至出再高的价格都买不到，而公家单位不敢说实时吧，至少在较短时间内（相对于企业来说）保障本单位的口罩供应，所以这点就可以看出差距了。
公务员的待遇好不好
公务员的确吃香，福利有很多一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确认工资。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、现行福利制度
公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。
(1)工时制度。
公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天，分别是：
新年：放假一日 一月一日
春节：放假三日 夏历正月初一日、初二日、初三日
劳动节：放假三日 五月一日、二日、三日
国庆纪念日：放假三日 十月一日、二日、三日
(2)探亲制度。
公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
(3)年休假制度。
公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。
(4)产假制度。
女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。
首先公务员是按照工时制度的岗位，每日工作八小时，每周工作四十小时。工作时间比较规律，可以在工作之余兼顾生活。
其次就是公务员的待遇比较好。虽然基本工资在中等水平，但是加上各种津贴补助以及公积金等，年收入是十分可观的。
第三就是，公务员的工作性质比较稳定，不会出现因为市场变动而被裁员的现象。也不会出现被新人抢机会的现象。
第四，公务员的退休待遇好，即使退休了也会享受到公费医疗等待遇。
公务员的待遇好不好
