70周岁的雇员在工作中受伤无法被认定为工伤，所以伤者应当发起民事诉讼，按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。
具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
70岁的老人应该是退休人员，这个年龄的人从事工作少之又少。很可能是某部门看重老人的技能进行聘请从事这项工作，应该不会再签订劳动合同，协议，很可能是个人行为，所以出了工伤不会受到保障，也不能算是工伤。
本着这种劳动关系，用人单位和老人共同协商，拿出双方认可的补偿
七十岁早已退休了，不存在工伤事件！
