1：员工福利待遇偏低。无论在企业宣讲中把温氏的所谓的企业文化和福利待遇说的如何天花乱坠，在这个条件极其艰苦的行业中，员工福利待遇依然是非常低的，不信你可以自己去工作个一年半载的。这种状况对于公司想留下来的那些人显然是不利的。
2：家族企业，排外现象比较严重。无论是在总部还是在生产一线，主管级别的人物基本是新兴本地人，而且绝大多数是关系户，小到连猪场门卫都是，只在万不得已的情况下才启用外人，外地人晋升空间相对来说非常狭小。
3：企业内部不够“和谐”。企业文化里有一条：同呼吸，共命运，齐创美满生活！ 可现实的情况是从上到下员工间勾心斗角的那是相当的“惊心动魄”。在这里不少人都觉得做人很假，做人很累。
4：企业扩张速度过快。最近公司扩张极为迅速，随之而来所带来的问题像滚雪球一样越来越大，显然公司领导层并未对此做好充分的准备，不难想象，当量变达到一定程度产生质变时，公司。。。。
5：企业战略的制定缺乏合理性，凭空猜想的成分较多。由于这属于仁者见仁智者见智的东西，我就不便多说了。
其实你们主要出场地和人工，温氏出技术和猪苗，他们有专门的兽医技术员风险主要是你们要包地，其他看合同怎么签，比如什么是人为因素可以手机下个豆粒养猪，里面很多养猪的希望能对你有帮助，记得采纳哈
其实你们主要出场地和人工，温氏出技术和猪苗，他们有专门的兽医技术员风险主要是你们要包地，其他看合同怎么签，比如什么是人为因素可以手机下个豆粒养猪，里面很多养猪的希望能对你有帮助，记得采纳哈
