1、测试人员必顺熟悉软件开发流程。要熟悉软件开发流程，重点掌握测试本身部分过程以及测试与各个阶段的接口。
2、测试人员必顺熟悉产品所涉及的业务。测试人员主要的测试是功能测试，需要精通产品的业务。
3、测试人员要求掌握测试技术，必须精通一门比较大众化语言，如C语言等，能灵活应用不同的测试技术。
4、测试人员对工具的选择要有判断，必须对自己项目所使用的开发工具有所了解，要做到能安装、搭建、编译、调试问题。
6、测试人员必须具备踏实、主动、仔细、负责、钻研的基本素质。
优秀的测试员需要的条件
一、系统思维能力
无论是出软件测试方案，还是用例设计，测试建模，场景化分析等都需要具备一定的系统思维，环环相扣，把遗漏风险降到最低。也是个人提升的必备
二、项目管理能力
测试人员最终的目标是评估质量风险与风险控制，但质量并非是靠测试测出来的，而是在产品未孵化前的规划就开始了，所以了解整个项目管理流程才可以实现对各个阶段的质量把控。
三、沟通表达能力
以上案例中已提到过，无论是日常工作与其他跨部门团队的沟通还是晋升的竞聘环节，以及面试过程中对自我的展示，都需要良好的沟通表达，再优秀的技术也需要靠表达去实现继承和运用。
四、领导管理技能
测试人员的发展方向除了专家路线就是管理方向，当然技术管理还是要以技术为本的，所以领导力会显得尤其重要，但无论专家还是管理路线，拥有一定经验后需要做出决策以及测试策略如何让别人信服就需要一定的领导力了，而领导力是可以有意培养的。
五、观察能力
一般做过技术人员面试官的都会有些微表情，或面试心理学的知识储备，如何快速识别需要靠长期的细节观察能力来判断候选人。知己知彼百战百胜，不仅仅是面试官还有一些测试人员转为业务专家或顾问后会更有学习的必要。
六、导师能力
有一定经验的测试人员即使没做到管理层，也会被委任做某个方向的导师或培训人员，这时如何从自己学习到传播给他人知识会有个转变，也是工作的一部分，为测试组知识库与技术储备贡献力量。工作一定时间后，就需要有意识的培养这方面的能力了。
扩展资料：
优秀测试员需要的素质
1、有探索精神：不要害怕进入陌生环境，勇于探索。善于发现问题的症结，要喜欢解迷。
2、自信心：测试者必须对自己的观点有足够的自信心。自信心是现在多数测试者都缺少的一项素质，尤其在面对需要编写测试代码等工作的时候，往往认为自己做不到。要想获得更好的职业发展，测试者应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。
3、责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，测试者更应该将其发扬光大。如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。
4、专心：测试者在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。高度集中精神不但能够提高效率，还能发现更多的软件缺陷，业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。
5、耐心：需要有难以置信的耐心。有时你需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误。很多测试工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好
