最近一部电视剧《理想之城》火了，这部电视剧中，职场中的各色人等逐一上演，将各种职场斗争、总公司和分公司之间的矛盾和勾心斗角等现象表现的淋漓尽致！
其中这部电视剧很重要的一点矛盾集中在总分公司之间的斗法上。电视剧里所表达的总分公司斗法和现实中的很多案例不期而合。
总公司和分公司历来存在管理上的难题，很多总公司管理分公司的重要手段是掌握人事权和财政权，电视剧里不同的是，赢海作为总公司只掌握分公司的人事任命和招聘的权利，但不掌握天字号分公司的财政权力，而是让其自负盈亏、按照利润比例给总公司上交利润。
这种管理模式容易出现的问题是：分公司想方设法做底自己的盈利，或者不思进取不愿意做大做强而是得过且过能生存就行。
前者如夏明之于天科，其在一进天科的时候就通过各种谋划去做大规模、做底利润，保留利润空间不予兑现，总公司赢海自然也就无法得到更多的利润上缴。后者如天成或者除了天科以外的其他天字号公司，没有发展做强的理想，得过且过的混日子，在行业不景气的时候，生意越来越难做。
这种总分公司的管理模式下，难免会出现以上的问题。总公司赢海为了掌握天字号公司的真实数据，所采用的手段是“审计”，这个太有代入感了，这也是很多职场人所经历过的，审计一来，分公司全员颤栗，这是总分公司之间矛盾集中爆发的点，也是总公司掌控分公司最有力的武器之一。这也是为什么赢海董事长想锐意革新的时候启用自己的助理许峰去做审计工作的原因。
审计之于分公司，就想悬在头上的达摩克利斯之剑，随时都会因为审计中发现的问题而斩下来。这部剧里对审计的段落还是较为温和的表达，毕竟不是主线。现实中，很多分公司领导会在审计发现问题的时候推出下属去背黑锅！这种领导最不可跟随和为其卖命。
总分公司之间的斗法是这部剧最主要的看点之一，十分精彩。
这个世界上最苦逼的职业是什么？老板教练黎远博士认为，不是农民工，不是小摊小贩，也不是工厂流水线的工人，而是老板！
老板虽然看起来表面风光，开着豪车，坐着大办公室，指挥着员工，神气十足，但实际上承受得压力是普通的员工的几倍，甚至几十几百倍。
抖音上，很多老板爆料自己破产了，欠下几百万，甚至一个亿，一夜之间愁白了头。有些女老板对着镜头痛哭流涕，诉说自己的压力大到承受不了，想撂摊子不干了，但是身后跟着自己吃饭的员工就有一百多号，自己放弃，他们怎么办？
所以，做老板收益大，风险不小。尤其是现在中国进入存量社会，面临着转型，很多企业也不再像以前一样赚钱，经营企业越来越难了。
那么，现在的老板都遇到了什么困难呢？
老板启示录课堂，黎远博士
老板教练，黎远博士认为现在的老板有十大烦恼
1. 面对互联网+的新商业模式无所适从
很多老板是从事传统行业，一直在制造业，工厂里摸爬滚打，面对新的互联网模式，一头雾水，也像往这个风口靠一靠，花了不少钱建团队，做流量，开淘宝店，京东店，甚至做亚马逊，但是由于不清楚里面的门道，花了不少冤枉钱。
2. 中高层员工激励不得法，貌合神离
很多老板只会派任务，对员工挥来喝去，从来不知道如何去激烈员工。调动他们的积极性，导致中高层和老板的内心始终是上下级的关系，内心无法走到一起。
3. 大部分老板焦虑，身体处于亚健康状态
压力大，脾气大，肝火旺，这样的老板身体很难好起来，再加上缺少运动，饮食不规律，身体越来越虚。
4. 部门各自为政，部门墙很厚很重
都明白公司是个集体，但是实际上现在公司的各个部门形成了一个小社交和利益圈，小圈和小圈之间的交集非常少，更有甚至，小圈和小圈还会有矛盾冲突，这让各部门之前无法更好地团结协作，老板面对这样的现状也很无奈。
5. 哪儿赢哪儿亏，一本糊涂账
不懂财务的老板的通病，对数字没有概念，赚钱不知道怎么赚的，亏也不知道如何亏的
6. 销售额增长缓慢，甚至快速下滑
这是现在大多数企业面临的困境，如何实现增长是每个老板都在考虑的问题。
7. 员工不幸福，流失率居高不下
996，甚至007，让员工越来越累，没有时间陪伴家人和孩子，让员工不幸福，同时面临巨大的工作压力，员工内心也非常焦虑。
8. 人浮于事，组织效率低下
很多老板是白手起家，个体户思维严重，随着企业的越来越大，管理水平也逐渐跟不上，组织效率越来越低。
9. 人心涣散，怨声载道
老板管理水平差，企业效率低，再加上竞争激烈的大环境，企业增长难，员工压力大，人心逐渐涣散。
10. 利润微薄，甚至亏损，面临关门的困境。
现在中国很多企业不到3年就倒闭，一死一大片，跟利润微薄，甚至亏损有关，如何让企业重新走上发展的快车道，是每个老板都在思考的重要课题。
黎远：老板教练、职业投资人、管理哲学博士、领投羊资本创始人、《老板启示录》创始人。
人生使命是用毕生努力成为企业“老中医”，帮助100家企业通过上市实现可持续发展、家庭智慧和财富代代相传。
