工资的计算通常遵循以下步骤和规则：
基本工资 ：这是员工在岗位上工作的基本收入，通常不低于当地最低工资标准。绩效奖金：
根据员工的工作表现和成就，公司可能会支付绩效奖金。
加班工资
工作日加班：
加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍。
休息日加班：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍。
缺勤扣款
正算法：工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 月计薪天数 × 出勤天数比例。
反算法：工资 = 月工资 - 月工资 ÷ 21.75天 × 缺勤天数 × 出勤天数比例。
月计薪天数 ：通常为21.75天，计算方式为（365天 - 104天休息日） ÷ 12个月。日工资和小时工资
日工资：
月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
年休假工资：
职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数 × 300%。
其他因素：
例如，如果员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
请注意，这些计算方式可能因地区、公司政策以及劳动法规定而有所不同。在实际操作中，应遵循当地劳动法规和公司内部的薪酬政策。
