#报告# 导语调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。以下是 整理的企业用工需求情况调查报告，欢迎阅读！
篇一企业用工需求情况调查报告
为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显
今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升
广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
我市失业保险基金抗风险能力进一步增强
截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。
去年以前，我市失业保险基金统筹层次为县级，统筹层次低、基金规模小、调剂能力弱，一定程度上制约了失业保险制度功能的发挥。为进一步规范失业保险工作，切实保障人民基本生活，增强基金抗风险能力，去年底市政府出台了《关于印发广安市失业保险市级统筹办法的通知》，失业保险基金统筹层次提升为市级，全市统一参保范围和对象，统一缴费比例，统一缴费基数核定标准，统一确定待遇项目和标准办法。
今年初，由市审计、人社、财政部门工作人员组成的工作组对全市失业保险基金帐务进行了清理。目前，各地的失业保险基金存款余额已全部上解到市级失业保险基金统筹基金收入户,全市失业保险各项工作正式进入市级统筹程序。
我市将45家企业用工情况纳入失业动态监测范围
为准确把握经济形势对我市就业、失业的影响，健全失业监测预警制度，我市将启动失业动态监测制度，对部分企业用工变化情况实施动态监测。目前，此项工作已进入准备阶段，全市45家企业用工情况将纳入首批监测范围。
为做好此项工作，我市成立了失业动态监测工作小组，按照“突出重点、注重实效、简便易行、稳步实施”的原则制定了工作方案和措施，考虑企业规模、从业人员、行业分布等因素，将华蓥山广能集团有限责任公司、四川省星星建设集团有限公司、岳池港华燃气有限公司、四川绿好食品有限公司等45户企业纳入了监测范围，涉及10多个行业的XX0余名从业人员。全市就业部门将每月收集监测企业从业人员变动情况，对采集的数据进行对比分析，对减员数量多、减幅大的企业深入分析原因及影响程度，并结合同期城镇登记失业率、企业劳动用工备案等情况，形成分析报告并进行失业预警。
目前，此项工作已进入数据采集、核实和建档工作阶段，7月1日起正式开展定期监测工作。
我市再次提高失业保险金发放标准
为确保我市失业人员的基本生活，近日，市人社局出台文件，再次提高了失业保险金发放标准。
广安区城镇失业职工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提高到了400.4元，增加了104.4元;岳池县、武胜县、邻水县、华蓥市城镇失业职工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提高到了364元，提高了68元。其他失业保险待遇相应调整。
这一惠及民生的政策从XX年1月1日起执行。
5880人签约园区企业就地就业
新年刚过，各地按照全市开展“春风行动”的统一安排，在全市12个工业园区牵头组织举办了大型专场招聘会15场次。进场招聘企业146户，提供就业岗位8926个，求职参加应聘人员达21963人，报名参加职业技能培训1314人，达成就业意愿及签订劳动合同5880人。全市共发放就业促进政策、企业用工信息、劳动权益保障等宣传资料10余万份，提供职业指导、职业介绍和政策咨询服务10万余人次。
篇二企业用工需求情况调查报告
近日，由新乡市人力资源协会撰写的企业用工蓝皮书——《XX年度新乡市企业用工调查报告》正式发布。调查的企业涉及化工、机械、医药、农业、食品、房地产、生物技术等行业。报告认为，影响我市企业用工的因素越来越多样化，但薪酬待遇偏低及择业观念变化是主要因素，导致专业技术人才与操作工供给明显不足。
专业技术人才与操作工供给不足
从我市企业连续三年的用工情况调查发现，企业招聘的难点集中在专业技术人员上，用工需求均超过四成。大部分公司招聘需求在100人以内，量不大但缺口和难度都非常突出，说明专业技术人才供给不足。调查显示，近年来操作工的招聘难度不断增加，XX年操作工的需求逼近总需求的三成，从趋势看，未来招聘销售人员会比操作工更容易一些。
影响用工的因素越来越多样化
调查发现，影响企业用工的因素越来越呈多样化趋势。周边农村生活水平提高、外出务工人员比例减低，企业薪酬福利偏低对外来务工人员吸引力下降以及80后、90后人员择业观念变化、不愿到企业上班成为近三年来影响企业用工的三大主要因素。
大部分企业越来越感受到年轻人择业观念变化对用工带来的影响。
招聘渠道变化不大，纸媒招聘大幅下降
企业用工招聘渠道两年来没有发生大的变动，主要渠道仍然是网络招聘、亲朋好友介绍、校园招聘、现场招聘和工作实习，但传统报纸媒体招聘大幅下降。
调查显示，企业最为看重用工人员的素质是品德，其次是经验，再次是技能，最后才是学历。企业招聘时最为关注学生的社会实习、就业前准备及学校实践活动，另外形象气质、专业证书、学校知名度也能在面试过程中加分。
企业用工在薪酬待遇上不具竞争力
新乡市XX年人均工资为2786元，在全省18个地市排名14位，处于中下水平。
从我市企业提供给应届毕业生的薪酬待遇看，转正后技校生和大专生一样，均在XX元至2500元。与全国其他城市相比，我市企业给出的薪酬待遇技校生和大专生有一定的竞争力，本科生和硕士生的薪酬竞争力明显不足。我市38%的企业能够为员工提供免费食宿，这在一定程度上弥补了薪酬竞争力的不足。
篇三企业用工需求情况调查报告
为掌握我县企业的缺工问题，进一步促进就业、服务县域经济发展。今年十月底，我局在全县范围内组织开展了关于企业用工情况的调研。共调查企业50家，其中国有企业3家;民营、招商、股份制企业47家，设及行业主要有采矿、机械制造、电力、燃气、建筑、建材、服务餐饮、房地产、加工业等。据调查，47家民营、招商、股份制企业生产需要4970人，现实有员工4165人。年初有27家企业缺工，共缺工1376人。现仍有18家企业缺工，共缺工805人，缺工率为16.2%。现就我县企业用工现状、缺工原因、解决缺工的措施及建议，作如下汇报：
一、本县企业用工的现状
1、垂直、国有企业。我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在“招工难”和缺工的问题。
2、民营、招商、股份制企业。一是这些企业用工需求较大，且流动性大，不少企业存在不同程度的缺工和“招工难”问题。被调查的47家企业中，今年以来有27家企业都出现过不同程度的缺工现象，现仍有18家企业缺工，共缺工805人，其中管理岗位缺115人，占缺工总数的14.3%;技术岗位缺工231人，占缺工总数的28.7%;普工缺459人，占缺工总数的57%。大部分企业的管理人员和高技人才难招，同时餐饮服务、服装加工等行业临时性、季节性缺工也较为普遍。二是大部分企业因人员流失、扩大规模等原因明年用工需求大压力大。经调查有35家企业计划明年招工达2133人，其中管理岗位招工188人;技术岗位招工464人;普工招1481人。
二、本县企业缺工的原因
(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。“80后”以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。之前企业有事招人，没事辞人。现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。据调查，在我县农村富余劳力中，高中以下文化程度的占总数的63%，高中、大、中专以上文化程度的只占47%，有中级以上技能水平的人员更是缺乏，仅占总数的17%，下岗失业人员中普工占了90%以上，因此我县部分企业的高管、高技人才难以招到。
三、针对企业缺工的措施
1、加强企业用工动态监测，完善宣传组织机构。我局每月对本地企业深入调查摸清缺工底数，并将用工信息建立台账。加大招工信息宣传力度，不断完善招聘信息发布平台。一是在城区、集镇和人口较为聚中的地方集中进行招聘信息张贴，进行广告宣传;二是利用就业信息网、湖北公共招聘网、进行网络发布;三是在电视台开辟专栏，在人力资源市场临街面安装电子显示屏，把企业简况和用工信息进行逐一宣传;四是召开乡镇分管人社中心领导和中心负责人会议，把筛选好的用工信息制成宣传册子，发到各乡镇，并要求各乡镇要把用工信息送到村组，真正做到家喻户晓、人人皆知;五是针对部分企业出现“缺工”现象，我局及时成立了服务企业用工专班，以“春风行动”为契机，通过信息发布、组织员工进厂考察等多种措施。协助本县缺工企业招工达1153人。对尚存在缺工的18家企业，有工作专班，并明确专人实行全程跟踪服务。
2、强化职业技能培训，提升劳动者综合素质，建立激励机制。一是企业职工岗前培训得到加强。为降低企业用人成本，我局结合企业岗位要求，为企业新进员工进行免费就业前培训，对企业原来的老员工，实行免费职业技能提升培训，进一步提高企业员工的技能水平，我们结合英山实际走基层，到厂区，进车间，先后进入际华仕伊服装有限公司、承庆鞋业有限公司、佳源车身公司、圣阳旗百货公司等企业，举办企业职工岗前培训12期，参训913人，有715名员工结业，促进了企业职工队伍的稳定。二是对“4050”困难就业人员和企业录用困难就业人员1145人发放社保补贴339.8万元;确实帮助企业解决实际问题，减轻企业负担。
3、加强企业用工指导，建立监管机制。对经介绍在我县就业的员工，实行一季度一回访，了解他们在企业的工作、生活、工资福利待遇等情况，用足用活各项优惠政策，帮助员工解决实际困难。联合劳动监察大队，采取不定时对我县企业进行检查和暗访，确保企业员工的合法权益。在全县15家缺工企业建立了动态监测点，及时撑握企业的缺工和用工状况。同时在5个乡镇10个村建立农民工返乡动态监测点。结合企业用工需求和返乡农民工调查数据，及时调整招聘会频率，做好人力资源储备工作，保障企业用工需求。
四、改善企业缺工的建议
1、进一步加大政策落实力度。按《就业促进法》规定，县级劳动就业服务机构，应是县政府全额供给的事业单位，人员和工作经费应全额纳入财政供给。而我局工作人员既未参“公”，又没有纳入财政供给，既要为企业缺工服务，又要为自身生存担忧。特别是公共职业介绍机构将于XX年起不再享受职业介绍补贴，更将使劳动就业服务机构陷入困境，因此解决我县就业服务机构人员和工作经费需要省、市主管部门督促县政府落实。同时县政府要落实好根据黄电社[XX]7号文件，结合我县实际出台的《关于做好企业用工服务帮助企业解决用工需求的意见》的文件内容，督促县直有关部门全面落实文件中规定的各项职责和任务。
2、进一步加大宣教力度。首先，提高企业老板和员工的法律意识，认识落实劳动保障法律法规，切实保障员工的合法权益。引导企业经营者用长远的眼光来经营企业，与员工建立互惠、互赢、和谐的劳动关系，使企业的劳动合同、工作时间和休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、社会保障逐步规范到法制的轨道。以此来增强企业的凝聚力和吸引力。其次，要引导员工知法、懂法、用法、守法，时刻用法律武器来维护自己的合法权益，教育员工树立遵守劳动合同的意识，切实履行劳动合同规定的义务。
3、进一步加大投入力度。企业要挖掘内部潜力，加大企业劳动卫生设施的投入力度，使劳动卫生设施尽快符合国家规定。同时要根据经济发展、企业效益、物价上涨等因素，逐步提高职工的工资待遇。政府要把公租房、廉租房的优惠政策向企业困难职工倾斜，保障企业职工安居乐业。同时要加大劳动力培训的投入，把短缺、急需的人才培训纳入社会经济发展的规划，制定相关的政策。鼓励和支持有条件的企业、社会团体和个人开展各种形式的职业培训，直接为县域企业输送专业人才。
4、进一步加大维权力度。切实加强对企业和工人合法权益的保护，不能因为需要吸引外资而忽视维护工人的合法权益，也不能因为是本地工人而随意敲诈企业;要特别注重维护职工的合理工资待遇，督促企业与员工签订用工合同，帮助调解企业与员工的劳资纠纷，注意保障员工人身安全。在规模较大的企业，要尽快建立党的基层组织和职代会、工会、共青团、妇联等群团组织，加大政治思想工作力度，教育员工爱家乡、爱企业，稳定本地职工队伍。
湖北省荆门市
莫愁村
莫愁村
莫愁村
钟祥莫愁湖
明显陵
荆门市辖东宝区、掇刀区、沙洋县、京山县、钟祥市及漳河新区、屈家岭管理区和荆门高新区。有2个乡、50个镇、7个街道办事处和1375个村民委员会。辖区面积12404平方公里,其中耕地面积27.17万公顷。年末户籍人口300.78万人,常住人口288.72万人。人口出生率为9.26‰,人口死亡率5.02‰,人口自然增长率4.24‰。年内实现地区生产总值(GDP)1202.61亿元,比上年增长10.5%。其中,第一、二、三产业分别增长4.8%、12.4%、10.5%。一、二、三产业结构为15.8:54.2:30.0,第一、二、三产业比重分别下降0.7个百分点、上升0.1个百分点和上升0.6个百分点。全年完成财政总收入124.57亿元,增长15.3%。其中,地方公共财政预算收入59.84亿元,增长18.1%;地方公共财政预算收入中税收收入42.06亿元,增长14.2%。地方公共财政预算支出155.18亿元,增长9.1%。其中,一般公共服务支出22.12亿元,增长12.5%;农林水事务支出24.13亿元,增长9.1%;科学技术支出2.3亿元,增长56.2%;教育支出21.35亿元,下降5.9%;文化体育与传媒支出1.94亿元,下降12.8%;环境保护支出4.18亿元,增长21.7%;医疗卫生支出11.95亿元,增长5%;社会保障和就业支出22.02亿元,增长9%;住房保障支出6.01亿元,下降7.2%。
全年全市实现农、林、牧、渔业总产值337.93亿元,比上年增长4.7%。全年粮食种植面积364.49千公顷,增加8.27千公顷;棉花种植面积35.18千公顷,减少0.24千公顷;油料种植面积144.62千公顷,增加9.7千公顷;蔬菜种植面积46.44千公顷,增加2.29千公顷。全市主要农产品产量:粮食267.6万吨,比上年增加5.46万吨,增长2.1%;棉花4.77万吨,减少0.15万吨,下降3%;油料38.8万吨,增加2.85万吨,增长7.9%;蔬菜197.83万吨,增加7.54万吨,增长4%。全年造林面积11.35千公顷,比上年下降27.2%;木材采伐量17.88万立方米,增长0.8%。水产品产量49.17万吨,增长5.9%。生猪出栏415.22万头,增长3.8%;家禽出笼4994.55万只,增长6.8%;肉类总产量42.24万吨,增长3.5%;禽蛋产量15.13万吨,增长5.5%。全市新型农业经营主体1.5万个,新增土地流转面积3.75万公顷,转移农民12万人。实施土地整治规模4.67万公顷,新增城乡增减挂钩指标200公顷。新解决11.42万人的安全饮水问题。年内,荆门市被评为全国节水型社会建设示范区。全市农业机械总动力426.21万千瓦,比上年增长5.5%。主要农作物耕种收综合机械化水平达71%,机耕面积557.1千公顷,增长7.6%;机播面积258.76千公顷,增长37.1%;机收面积418.06千公顷,增长12%。硬化渠道880千米,扩挖塘堰10472口,完成100座水库除险加固工程,节水灌溉面积2.16千公顷,治理水土流失面积5.8千公顷。完成100个新型农村社区详细规划,在建新型农村社区93个,12个村庄被命名为省级宜居村庄。钟祥、沙洋连续三年被评为全省“三农”发展先进县(市)。
全年全市实现规模以上工业增加值655.75亿元,比上年增长13%。轻工业增长12.4%,重工业增长13.4%,轻、重工业结构比为42.5:57.5。全市36个工业大类行业中,有33个行业增加值增长。规模以上工业企业年内净增140个,达到922个,其中新增亿元企业68个、达到423个。省级工程中心、研发中心和重点实验室达到16个,新增高新技术企业20个。实现高新技术产业增加值114.26亿元,增长18.9%;高新技术产品出0货值16.55亿元,增长23.5%。中国农谷农副产品加工、京山轻工包装机械、钟祥农产品加工和东宝磷化工等产业集群纳入省重点扶持行列。国家循环经济示范市创建通过省级考核验收,格林美城市矿产资源循环产业园被纳入国家示范基地。钟祥市和东宝区连续六年跻身全省县域经济20强。全年规模以上工业企业实现主营业务收入2569.23亿元,比上年增长19%;实现利润124.21亿元,增长17.9%。工业产品销售率为97.5%。全年主要产品产量:发电量679557万千瓦时,增长5.4%;原煤133.38万吨,下降18.5%;原油加工500.03万吨,增长5.1%;汽油134.4万吨,增长12.3%;柴油177.09万吨,增长8.3%;煤油25.56万吨,下降11.5%;聚丙烯13.73万吨,增长2.9%;塑料制品60.4万吨,增长26.5%;啤酒31.82万千升,增长10.1%;大米728.77万吨,增长15.8%;饲料223.98万吨,增长40.4%;纱9.84万吨,增长8%;布112248万米,增长30.2%;氮肥(折含N100%)200.33万吨,增长12.4%;磷肥(折含P2O5100%)348.81万吨,增长20.6%;磷矿石(折含P2O530%)649.73万吨,增长3%;水泥1143.26万吨,增长5.3%;平板玻璃1488.21万重量箱,增长13%;包装机械163台,增长14%。荆门高新区和东宝工业园分别居省级开发区综合考评、竞进提质竞赛第一名,京山经济开发区升格为省级高新区。柴湖振兴发展工作全面启动,15项规划基本完成,省级荆门大柴湖经济开发区获批筹建,柴湖工业园一期建设进展顺利。沙洋农产品加工园区被评为全国示范园区,京山、钟祥农产品加工园区被评为全省先进园区。
全年全市完成全社会固定资产投资1014.64亿元,比上年增长27.7%。其中,固定资产投资(不含农户)978.50亿元,增长28.5%。固定资产投资(不含农户)中,国有经济控股单位完成投资210.65亿元,增长20.5%。第一产业完成投资52.15亿元,增长22.8%;第二产业完成投资496.24亿元,增长24.9%;第三产业完成投资430.11亿元,增长33.8%主要行业中,制造业完成投资435.9亿元,增长23.3%;电力、燃气及水的生产和供应业完成投资39.78亿元增长61.9%;交通运输、仓储和邮政业完成投资79.73亿元,增长20.7%批发和零售业完成投资24.94亿元增长27.9%;住宿和餐饮业完成投资19.47亿元,下降1.8%;房地产业完成投资171.49亿元,增长42.6%;水利环境和公共设施管理业完成投资7亿元,增长23.7%;卫生、社会保障和社会福利业完成投资19.65亿元,增长81%。全市在建亿元以上项目47个,竣工投产项目110个。其中,万达广场、红星美凯龙、联邦航太、襄荆高速公司总部、麒麟集团万华城等项目落户荆门,两岸三地华中创业中心、京峻汽车铸件、盈德煤制氢、腾宝建材等项目开工建设,金泉新材料、格林美东区、洪森食品工业园、楚商国际产业城、华能热电联产等项目加快推进,百盟慧谷一期、戴蒙德新厂、明达玻璃一期、捷力通汽车零部件、众诚冷链物流、天茂20万吨碳四、五三柒零纺织一期等项目竣工投产。蒙华铁路(荆门段)前期工作基本完成,荆门石化油品质量升级及适应性改造获批开展前期工作。新增的主要生产能力有:原煤开采66.1万吨/年、氮肥4.8万吨/年、磷肥7.75万吨/年、棉纺锭17.万锭/年、新建及改建公路687.72千米、输电线长度(110千伏以上)69.千米。全市城镇化率达到51.2%。政务中心、凤凰湿地公园一期等工程稳步实施。荆门市获得2016年第十二届中国菊花展举办权。数字化城市管理系统通过国家住建部考核验收。个镇域城市试点逐步深化,沙洋县官_镇被列为省“四化同步”第一批试点示范乡镇。漳河水库被纳入国家良好湖泊生态环境保护试点,京山成为全省唯一的省级生态县。全年建筑业总产值91.06亿元,比上年增长34.2%。建筑施工工程竣工产值69.49亿元,增长29.1%。房地产开发完成投资87.79亿元,增长36.5%;房屋施工面积1182.57万平方米,增长19.8%;房屋竣工面积170.02万平方米,下降25.9%。商品房销售面积195.47万平方米,增长66.6%;商品房销售额68.86亿元,增长63.4%。
全年社会消费品零售总额395.48亿元,比上年增长14%。其中,城镇消费品零售额296.08亿元,增长13.8%;乡村消费品零售额99.40亿元,增长14.6%。分行业看,批发零售业零售额344.66亿元,增长14%;住宿餐饮业零售额50.82亿元,增长13.8%。全市有各类市场主体128040户,增长20%。全年新登记市场主体33815户,增长10.1%。其中,新登记私营企业2298户,增长12.6%;新登记个体工商户30752户,增长9.7%。建成人民万福国际商贸城,荆门大家装、湖北供销民生广场、中国农谷荆门农产品物流中心等项目扎实推进。净增限上法人企业251个。新建、改造村级综合服务社300个,完成中心城区菜市场标准化改造5个。年末全市金融机构各项存款余额1121.25亿元,比年初增加188.20亿元。其中,单位存款336.61亿元,增加71.53亿元;个人存款738.57亿元,增加118.64亿元。金融机构各项贷款余额560.42亿元,增加123.08亿元。其中,短期贷款300.77亿元,增加93.27亿元;中长期贷款256.68亿元,增加27.77亿元。电话银行实现村级全覆盖、村镇银行县域全覆盖,设立小额贷款公司16个,发行二期城投债16亿元,中小企业金融服务网正式运营。新洋丰肥业借壳上市获中国证监会核准,京大饲料成为全市首个新四板上市企业。全市公路通车里程12240.76公里。其中,国道127.86公里,省道746.98公里,县道854.74公里,乡道4508.22公里,专用公路38.63公里,村道5964.33公里。等级公路有11649.83公里,等级公路比重达95.17%。全年货物运输量(不含铁路)12125万吨,增长14.9%;货运周转量(不含铁路)2211048万吨千米,增长16.9%。全年旅客运输量(不含铁路)8016万人,增长12.3%;旅客周转量(不含铁路)554268万人千米,增长15.6%。全市有汉江等11处通航水域,有26条航道,通航里程424.89千米。全市有沙洋港、钟祥港、京山港、东宝港等4座港口。全市有营运船舶127艘。全年交通运输、仓储和邮政业实现增加值33.25亿元,比上年增长7.8%;信息传输、计算机服务和软件业实现增加值8.82亿元,增长2.7%。全年保险业原保费收入34.47亿元,下降1.8%;保险赔款及给付11.66亿元,增长44.6%。全年邮政业务总量1.79亿元,比上年增长15%;电信业务收入16.18亿元,增长4.6%。年末本地固定电话用户38.38万户,下降4.6%。其中,城市用户22.34万户,下降2.1%;农村用户16.04万户,下降8%。年末移动电话用户221.58万户,增长18.7%。互联网宽带接入用户32.23万户,增长19.5%。全年接待海内外游客人数1807.11万人次,比上年增长20.1%。其中,入境旅游人数21513人次,下降6.1%。全年旅游总收入90.61亿元,增长20.3%。其中,国内旅游收入90.29亿元,增长20.5%。全市有星级饭店34个。沙洋油菜花海名列中国美丽田园油菜景观第二位,彭墩乡村世界跻身国家4A级景区,绿林山景区晋升为省级森林公园,马河青林寨景区投入运营。举办“舌尖上的中国农谷”武汉展销会及推介月活动。
全年全市有科研机构10所,科研机构从业人员1178人。全市立项实施科技计划项目82项,其中国家级3项省级36项。专利申请量1380项,专利授权量828项。年内荆门市荣获第七届“全国科技进步考核先进城市”。有产品质量监督检测机构55个,法定计量技术机构4个。有强制检定计量器具115000台(件),企业获得强制性认证证书139张。有天气雷达观测站点个,卫星云图接收站点3个。有地震台站)4个。全年落实义务教育经费保障机制改革资金2.42亿元,筹集356万元资助各级各类学校学生36400人年内,钟祥、东宝义务教育均衡发展通过国家认定,荆门市荣获“中国教育创新奖”。新建、改扩建30所公办幼儿园,掇刀名泉小学建成投入使用。湖北信息工程学校被评为全国首批职业教育改革与发展示范学校,市高级技工学校申建为荆门技师学院。荆楚理工学院职业技术学院挂牌成立。全市有各级各类学校575所,其中大学1所、中等职业教育学校12所、普通中学122所、小学231所、特殊学校3所、幼儿园206所。在校学生数327399人,年内毕业生数98646人。全市专任教师22523人。全市有公共图书馆5个,公共图书馆藏书76.38万册;建成数字农家书屋289个。全市有博物馆3个,专业艺术表演团体26个。全市广播人口综合覆盖率97.45%,电视人口综合覆盖率98.55%,有线电视入户率38.52%。全市有卫生机构654个,其中医院、卫生院98个,妇幼保健院4个,疾病预防控制中心7个。卫生机构人员数20401人,其中卫生技术人员15389人。在卫生技术人员中,执业(助理)医师6335人,注册护师、护士6306人。全市卫生机构床位数14524张,其中医院、卫生院床位数13339张。市妇幼保健院改扩建项目一期工程投入运营。荆门市中医医院、钟祥市中医院创三甲医院。新建、改造乡镇卫生院面积21.3万平方米。开展中国侨联“健康光明行”白内障免费复明活动。全年举办大型体育活动12次,在省级以上运动会获奖牌234.5枚,其中金牌103.5枚、银牌70枚。开展群众性体育活动12次,年末拥有全民健身路径335条。年内电脑体育**销售额14680万元。
全年全市新增城镇就业人员5.16万人,扶持创业6449人、带动就业25687人,安置城镇下岗失业人员1.15万人;年末城镇登记失业人数1.78万人,城镇登记失业率为4.08%。全市城镇居民人均可支配收入19820元,比上年增加2142元,增长12.1%;农民人均纯收入10615元,增加1228元,增长13.1%。城市居民家庭恩格尔系数为36.9%,农村居民家庭恩格尔系数为39.5%。全年居民消费价格总水平比上年上涨3.2%。年末全市城镇职工养老保险参保人数46.27万人,参加失业保险职工18.01万人,参加医疗保险职工36.02万人,年内领取失业保险金人数24189人;城乡居民社会养老保险参保人数112.90万人,参保率达99.9%。参加医疗保险城镇居民52.77万人,参加新型农村合作医疗人口186.44万人,参合率99.9%,新农合政策范围内补偿率76.2%。全市城镇最低生活保障对象7.38万人,农村得到最低生活保障救济人数7.76万人。发放医疗救助金1860万元临时救助金1855万元。发放住房租赁补贴14019户,补贴金额1967万元。年内实际新开工各类保障性住房及棚户区改造房14203套,其中经济适用房1258套、廉租房211套、公共租赁房2028套、限价商品房20套。全市各类社会福利院床位836张,入住人数7691人。全年销售社会福利**38114万元,比上年增长23.2%。
全年城市建成区(荆门中心城区面积54.05平方公里,公园面积255公顷,建成区绿化覆盖率39.67%。全市有国家级自然保护区4个、省级自然保护区13个,自然保护区面积42499公顷。全市主要河流的水质总体为良汉江干流水质良好,漳河、惠亭水库水质优。年内,荆门中心城区环境空气质量达到国家二级标准的天数为31天,达标率86.6%。全市工业废气处理设施543台(套),工业废气排放量1508.09亿标立方米。废气中二氧化硫排放量为3.92万吨,下降5.77%其中工业二氧化硫排放量3.46万吨下降6.74%。烟(粉)尘排放量6.7万吨。全市各级环境监测机构7个环境监测人员110人。有废水治理设施161套,日处理废水68.21万吨。全年全市城市生活污水处理量7290.9万吨,其中中心城区污水排放量514万吨,污水处理量4409万吨;生活垃圾清运量16.57万吨,生活垃圾处理量16.57万吨。全市化学需氧量排放总量6.14万吨,下降1.99%,其中工业化学需氧量排放0.49万吨,下降5.77%;生活化学需氧量排放1.94万吨,与上年持平。全市工业固废产生量638.15万吨,工业危险废物产生量28.06万吨。工业固废综合利用量588.35万吨,综合利用率92.19%。工业危险废物处置率100%。全市集中饮用水源达标率100%。万元GDP能耗1.03吨标准煤/万元,比上年下降5.3%;规模以上万元工业增加值能耗1.00吨标准煤/万元(当量值),下降11.9%。万元GDP电耗768.98千瓦时/万元,下降8.7%。
2021年3月，荆门市名列2021年中国城市综合实力排名榜第208位。
2021年1月，《2020年中国城市科技创新发展指数排名》出炉，荆门市位列第125名。
2020年12月，2020年中国城市营商环境排行榜发布，荆门市位列第190。
2020年11月，中央文明办公布了第六届全国文明城市入选城市名单，荆门市获评第六届全国文明城市。
2020年10月，“2020中国蓝天百强城市榜”出炉，荆门市位列第146名。
2020年8月，体育总局确定荆门市为国家体育消费试点城市。
2020年6月，《2019年中国最佳求学城市排行榜》发布，荆门市位列榜单第217名（代表大学：荆楚理工学院）。
2020年，2019年湖北省各市GDP排行榜出炉，荆门市以2033.77位列第7位。
2019年7月，国家卫生健康委、国家中医药局确定荆门市为城市医疗联合体建设试点城市。
2012年2月，住房和城乡建设部命名荆门市为2011年国家园林城市。
