可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。
根据不同的分类标准，企业的用工形式也有多种。
1、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。
2、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工两种方式。
3、从工作制度来分，有标准工作时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。所以要确定用工的形式，还需要从不同的角度和角色出发来选择。
需要注意的是，不同的用工形式，其所享受的待遇是不同的，比如有签劳动合同的用工方式，在劳动者因工受伤时，可以申请认定工伤，然后报销相关的费用。
