国有林场技术岗事业编发展方向挺好的。
一、工资待遇：专业技术编制呢是基础工资+工龄工资+职称（也就是专业技术等级）工资+绩效+差旅费。
二、工作地点及强度：工作地点在市里面的（一般称为场部），上班时间是和其他行政单位一样，工作内容大同小异。或者管护区（基本上是比较偏远的林子里），工作内容以防虫、防火、防盗为主，工作时间是轮班制度，总体而言都比较轻松。
发展方向：林场工作一定要守得住，没什么晋级空间，但是业余时间比较多，可以做自己爱做的事情。专业技术方面，职称越高工资越高和其他单位没有什么大的区别。
扩展资料
国有林场的工作范围包括：
（一）全面负责林场辖内营林建设和森林产业。
（二）引进开发优良种苗、优质树种，新型营林技术和森林产业方面的新技术、新项目，促进营林技术，质量的提高和森林产业工作的全面发展。
（三）负责林场造林更新，森林抚育，低产林改造和森林资源调查、保护，病虫害防治检疫，森林防火，采伐利用等方面的工作。
事业编待遇标准
工资待遇：专业技术编制呢是基础工资+工龄工资+职称（也就是专业技术等级）工资+绩效+差旅费。
发展方向：林场工作一定要守得住，没什么晋级空间，但是业余时间比较多，可以做自己爱做的事情。专业技术方面，职称越高工资越高和其他单位没有什么大的区别。
国有林场
是国家培育和保护森林资源的林业生产性的事业单位，在20世纪九十年代以前叫国营林场。经过50多年的建设，全国国有林场总数已达到4507个，分布在31个省（区、市）的1600多个县（市、旗、区）。
现有职工总人数66万人。林场的主要任务是扩大森林资源，提高森林质量，充分发挥国有林地生产潜力，提高生态、社会和经济效益。
事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。
工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资主要体现在哪？
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。
综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
