因为双汇在招聘业务员时通常会规定比较高的销售指标，而且在实际工作中，业务员的工作压力较大，佣金收入过低，福利待遇不够优厚，这些因素都会影响到业务员的满意度和稳定性。此外，双汇的竞争对手也在不断发展壮大，吸引了一部分优秀的业务员加入，加上市场环境变化和公司的经营策略等因素，也导致了部分业务员的离职。 为了留住业务员，双汇可以优化销售指标和激励政策，提高员工的福利待遇，提供良好的职业发展机会和工作环境，加强企业品牌和形象宣传等措施。
因为双汇在招聘业务员时通常会规定比较高的销售指标，而且在实际工作中，业务员的工作压力较大，佣金收入过低，福利待遇不够优厚，这些因素都会影响到业务员的满意度和稳定性。此外，双汇的竞争对手也在不断发展壮大，吸引了一部分优秀的业务员加入，加上市场环境变化和公司的经营策略等因素，也导致了部分业务员的离职。 为了留住业务员，双汇可以优化销售指标和激励政策，提高员工的福利待遇，提供良好的职业发展机会和工作环境，加强企业品牌和形象宣传等措施。
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