你好,既然签订了三年,则属于固定期限劳动合同。
企业员工的劳动合同签3年的好处如下，企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低 人力资 源成本。 企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少 人力资 源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。
这个就是属于定制劳动合同
你好,既然签订了三年,则属于固定期限劳动合同。
企业员工的劳动合同签3年的好处如下，企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低 人力资 源成本。 企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少 人力资 源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。
这个就是属于定制劳动合同
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