跟领导提离职时，应当注意以下几个关键点：
选择合适的时机
避免在工作高峰期或领导心情不佳时提出离职，最好选择在公司项目完成之后，或是领导比较清闲的时间段。可以私下约见领导，以显示尊重和礼貌。
提前通知
一般来说，提前一个月或两个月通知领导是比较合适的，这样领导可以有足够的时间来寻找合适的人选，同时你也可以完成手头的工作，确保公司的平稳过渡。
明确表明离职意向
直接表明你的离职意愿，例如：“我经过慎重的考虑，决定接受新的发展机会，计划离开公司。”这样的表达方式既利落又显得负责任。
表达真诚的感谢
在离职时，向领导表示感谢是非常重要的。感谢他们给予你工作机会，感谢他们的指导和帮助，以及感谢你在公司度过的美好时光。
解释离职原因
选择一个真实而积极的理由，例如职业发展、家庭或个人需求等。避免说太多负面或主观性强的理由，尽量保持客观和积极。
提供帮助和建议
在离职前，尽量为公司提供帮助和建议，例如解决一些棘手的问题或提供一些关于公司发展的建议。这样可以让你的同事和领导觉得你是一个负责任的人。
保持专业和礼貌
在提出辞职时，保持专业和礼貌是非常重要的。避免在谈论辞职时表现出不满或者抱怨，这样会让领导觉得你不尊重他们。
书面申请
离职前需要提交书面辞职申请，并且确保辞职申请书上有你的亲笔签名。一般需要先交给部门领导签字，再拿到公司人力资源部负责人签字，最后到分管领导和公司总经理签字。
工作交接
在离职前，务必将手头的工作交接完毕，确保工作的平稳过渡。即使接替你的人已经到来，你仍需要将手头的工作交接清楚才能离开公司。
通过以上步骤，你可以确保离职过程既尊重又高效，无论是温和还是直接，关键在于保持诚实和专业。
