岗位工资的计算遵循以下公式：
```
S = K × （1 + N × Q）
```
其中：
`S` 表示岗位工资；
`K` 表示职层工资基数，即该职层的基本工资标准；
`N` 表示所在职层的职级数，即员工在该岗位上的级别；
`Q` 表示级差系数，反映了不同职级之间的工资差异。
岗位工资制度是一种根据岗位的责任、劳动强度、劳动条件等因素确定工资的制度。它旨在确保薪酬分配的内部和外部公平，通过岗位评价和市场调查来实现。
需要注意的是，具体的工资数额和薪酬系数会因地区、行业和公司的具体政策而有所不同。此外，工资水平通常会根据经济发展和宏观调控进行相应调整。
