旷工的处罚方式主要 取决于公司的规章制度和劳动法规定。虽然劳动法对旷工处罚没有具体标准，但一些常见的处罚方式包括：
罚款
旷工员工可能会被罚款，罚款金额通常不得超过员工月标准工资的20%。
扣除工资
旷工期间不支付工资，并且用人单位可以要求旷工员工赔偿因旷工给单位造成的经济损失，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
解除劳动合同
对于严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金。
其他处罚
一些公司还可能采取其他处罚措施，如与安全积分和年终奖金挂钩、书面警告、记过等。
需要注意的是，具体的处罚措施和金额应合法且经过法定程序制订并向员工公示。此外，如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。
建议员工应充分认识到旷工行为的严重性，遵守劳动纪律和规章制度，以维护自己的职业形象和权益。同时，用人单位也应合理制定旷工处罚制度，确保处罚措施的合法性和公正性。
