实习期工资的计算方法如下：
实习期工资标准
实习生的工资标准一般按照正式工资的80%计算。
具体数额取决于工作岗位和所在地区，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同与协议
用人单位应与实习生签订实习协议或三方协议，明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
协议中应明确实习期间的工资待遇，包括试用期薪酬不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
特殊情况
若劳动合同中未明确规定试用期薪酬，则应按照用人单位内部同岗位最低档次工资或已签订合同的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。
福利待遇
实习期间，用人单位还应提供五险一金或六险一金、住宿、班次休息、各种补贴（如高温补贴、假日礼品）等福利待遇。
建议
实习生在签订实习协议时，应仔细审查协议内容，确保自己的工资待遇和其他福利得到明确保障。
若对实习期间的工资待遇有疑问，应及时与用人单位沟通，确保自身权益不受侵害。
