公务员考试中的递补是指在公务员招录或录用过程中，当某个环节（如面试、资格审查、体检、政审等）中，考生因各种原因（如自动放弃、资格审查未通过、体检不合格等）无法继续参加后续环节时，由符合资格条件的下一位考生按顺序递补进入下一环节的过程。
递补通常遵循以下规则：
1. 递补通常发生在面试阶段，当进入面试的考生因各种原因退出时，由未进入面试的考生按笔试成绩排名顺序递补。
2. 补录则是指在首轮面试、体检、考察和公示等环节后出现空缺的职位，或者招录机关因新增需求而需要补充人员时，公务员局会重新发布公告，进行第二次录取。
3. 递补过程要求考生必须符合报考岗位的资格要求，并且成绩达到规定的合格分数线。
4. 递补过程是公开公正的，不会考虑绿色通道或近亲属优惠，以确保选拔过程的公平性和公正性。
递补机制旨在确保公务员队伍的补充能够顺利进行，同时也为那些因各种原因未能成功进入下一环节的考生提供了机会。
