苏州职业大学的人力资源管理（HR）专业的自考科目包括以下几个方面：
人力资源管理基础知识
包括人力资源管理的概念、原则、职能、活动以及相关的法律法规等基础知识。
劳动经济学
学习劳动力市场的供求关系、工资决定、劳动力市场的失业和就业问题等劳动经济学的基本概念和原理。
组织行为学
研究个体在组织中的行为、组织的结构和运作、员工的激励和领导等方面的知识。
人力资源开发
学习如何进行招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源开发的具体操作方法。
劳动法学与劳动关系
了解劳动法的法律法规、劳动合同的签订与解除、劳动争议的处理等与劳动关系相关的内容。
企业文化与员工关系
学习企业文化的培养与塑造、员工关系的建立与维护等相关知识。
此外，对于本科段的学生，还有一些进阶的科目，例如：
马克思主义基本原理概论
探讨马克思主义的基本原理及其在现实社会中的应用。
中国近代史纲要
学习中国近现代历史的发展脉络和重要事件。
英语（二）
提高英语水平，为学习国际前沿的人力资源管理知识打下基础。
员工培训管理
学习员工培训的计划、实施和效果评估等。
市场调查与市场分析
掌握市场调查的方法和工具，进行市场分析以支持人力资源决策。
员工关系管理
学习员工关系管理的策略和方法，处理员工冲突和纠纷。
工作分析
进行工作分析，明确岗位职责和工作要求。
人员素质测评理论与方法
学习如何评估员工的素质和能力，以便进行有效的招聘和选拔。
招聘管理
学习招聘流程、方法和技巧，吸引和选拔优秀人才。
薪酬管理
掌握薪酬设计、管理和调整的方法，激励员工。
绩效管理
学习绩效管理的流程和方法，提高员工的工作效率和满意度。
职业生涯规划与管理
帮助员工制定和实施职业生涯规划，促进个人和组织的发展。
人力资源开发与管理
综合运用所学知识，进行人力资源规划和管理。
中国文化概论
了解中国文化的基本知识和特点，提升文化素养。
社会学概论
学习社会学的基本理论和方法，理解社会结构和社会变迁。
组织行为学 （本科段）：
深入研究组织行为学的理论，提升管理实践能力。
人力资源管理毕业论文
进行人力资源管理的专题研究，撰写毕业论文。
这些科目涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础知识到专业技能，再到管理和文化层面，旨在培养具备全面人力资源管理能力的专业人才。建议学生根据自身的学习目标和兴趣，有选择地深入学习这些科目。
