工资压一个月通常指的是劳动者在工作的第一个月内无法获得劳动报酬，而上个月所完成的工作所应得的薪酬在次月发放。这种工资支付方式并不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，该法第五十条明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
如果用人单位违反这一规定，扣押劳动者一个月的工资，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位可能会面临罚款等法律责任。劳动者在这种情况下不仅可以要求用人单位按时足额支付工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
请注意，如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，并且该约定不违反法律法规，那么工资发放的具体日期可以按约定执行。但在没有特殊约定的情况下，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。
