如果您没有与雇主签订书面劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁
如果用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝与您签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、社会保险缴纳记录等。
要求签订无固定期限劳动合同
如果用人单位自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
书面提出离职
如果用人单位未为您缴纳社会保险，您可以书面提出离职。
证明劳动关系的存在
即使没有书面劳动合同，只要满足一定条件（如受公司管理、领工资、执行公司分配的任务），劳动关系仍然成立。
您可以使用工资支付凭证、工作证件、招工记录等证据来证明劳动关系的存在。
维权途径
尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其他注意事项
如果用人单位超过一年未与您签订劳动合同，您有权要求支付双倍工资，最多不超过11个月。
劳动仲裁时效通常为一年，从您离职开始计算。
请根据您的具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师或当地劳动监察部门以获得更详细的指导和帮助
