公务员考试的面试结构主要分为 结构化面试和 无领导小组讨论两种形式，此外，还有半结构化面试和结构化小组面试等较少见的形式。
结构化面试
定义：结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。一般由5至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。
流程：
面试报到抽签
候考
进入考场
答题
考生退场
面试结束
下一位考生入场
成绩确认
面试结束
特点：
结构化面试整体考核是考官按照事先准备好的面试题目一一提问，以标准格式记录答题内容，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。进入考场后大家自报考号，问好落座答题。注意不要直接说自己的姓名，否则会被取消面试资格。
无领导小组讨论
定义：无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它要求一组考生（一般是5-7人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。
流程：
考生入场
个人陈述
自由讨论
总结陈述
考生退场
计分审核
下一位考生入场
成绩确认
面试结束
特点：
与传统的结构化面试相比，无领导小组讨论面试具有其独特的形式特征。首先，参与面试的考生数量较多，一般为5至12名考生同时进入考场面对考官。其次，无领导小组讨论不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
半结构化面试
定义：半结构化面试是介于结构化面试和无领导小组讨论之间的一种形式，面试流程与结构化面试类似，但在答题过程中可能会有一些灵活性问题或额外的话题讨论。
结构化小组面试
定义：结构化小组面试是近年来出现的一种新的面试形式，通常是将同一岗位的候选人分为若干小组（一般为3-4人一组），每个小组内部进行结构化面试，然后小组之间再进行相互评价。
建议
了解具体形式：考生在准备公务员考试面试时，应首先了解并熟悉可能遇到的面试形式，包括每种形式的流程和特点。
针对性准备：根据不同的面试形式，有针对性地准备相应的答题策略和技巧，如结构化面试的答题框架、无领导小组讨论的团队合作能力等。
模拟练习：通过模拟练习来提高自己的应对能力，尤其是在无领导小组讨论中，需要学会在群体中有效沟通和协调。
