1.通常情况下,两个人进行创业的时候,都会与对方合伙人签订一份合约,也就是声明怎么样...
2.我们可以以工资的形式发话,就是说每个月换多少钱,因为创业的时候资金非常紧张,...
3.有一种就是拿固定工资,也就是说我不管公司赚了多少钱,比如说赚了100万,..
4.另外也可以进行与合伙人用股份制进行分配工资,也就是说,如果以入股的时候分配的股权多的话,...
5.如果两个人觉得算起来很麻烦的话,也可以引入第三方的财务,也就是说让财务去计算我们的公司的财产，然后再进行分配。
6.或者也可以和对方约定，也就是说合伙人事先约定好，把所得的工资在进行投入到公司里面去，也就是说没有拿工资，但是钱都是在公司的财务里面。
合伙人拿不拿工资和是否是合伙人无关。另外，你自己写的是我和我老公跟一个朋友合伙开了家公司,我们出百分之七十,他出百分之三十，那么你当时在合伙合同上签名了没有。如果签了，你就算合伙人，拿不拿工资参照上面一段；如果没签，合伙合同上只是写了你老公和朋友的名字，则只是你老公和你朋友合伙的公司，你就可以按公司规定的用工标准来拿取工资。当然，上面所说的拿取工资只是按照合伙合同的约定来说，具体拿多少，需要和你们的朋友共同协商。那一方拿得过多，就会损害另一方的利益，如强行通过，会对公司日后的发展不利。但这个问题也不是不能进行讨论，早晚也得说，不如早点放在台面上，省得大家勾心斗角。最后，补充一点，大多数的合伙公司有可能共患难、但不能共享福，往往公司有了一点起色，就会因为利益分配不均而造成瓦解。所以，你提的问题看上去事小，其实关系到你公司的生死。比如，你提出要拿工资，可能你朋友也会把家人召进公司同样也要求发工资。但这样，可能你和你老公又会觉得不公平。这样，矛盾会越来越加剧的。这也是合伙公司非常脆弱的一个重要原因。我在这上面有过很深的教训，好的合伙人不但要站在自己的角度去想问题，还要站在对方的立场上去想问题，才能更好的解决矛盾，化解危机。
