清朝的公务员考试制度实际上是 科举制度的一部分。科举制度是中国古代通过考试选拔官吏的制度，它起始于隋朝，经过唐、宋、元、明等朝代的发展，一直延续到清朝末年，即1905年。科举制度主要分为以下几个阶段：
童试：
这是最初的考试，考生无论年龄大小都称为“童生”。通过县试、府试和院试后，成绩优异者被称为“生员”，俗称“秀才”。
乡试：
秀才参加的考试，考中者被称为“举人”。乡试通常每三年举行一次，考中者可以获得参加会试的资格。
会试：
举人参加的考试，由礼部主持，考中者被称为“贡士”。会试成绩优异者可以参加殿试。
殿试：
由皇帝亲自主持，贡士们不再被淘汰，而是根据成绩排名次。殿试的成绩分为三等级：第一甲有三人，分别是状元、榜眼和探花，这三人都被称为进士及第；第二甲若干人，赐进士出身；第三甲为进士出身。殿试的名次决定了考生进入中央政府的起点，第一甲进士通常会被任命为高级官员。
清朝的公务员考试内容主要包括作文、策问、经学等。考试内容强调儒家经典和四书五经的学问，以及政治、经济、军事等方面的知识。通过这些考试，清朝选拔出大量优秀人才，进入政府体系担任各种职务。
总的来说，清朝的公务员考试制度是一种相对公平的人才选拔机制，它通过统一的考试和标准化的评分方法，选拔出有才能和学识的人才，为国家的行政管理和国家建设提供了重要的人才支持。
