大学生毕业后的就业问题一直备受关注，近年来，大学生就业难问题愈发突出。那么，为什么大学生就业难？
一、教育水平不匹配
现在的社会竞争越来越激烈，对于企业而言，他们更加看重人才的实际能力。然而现在的教育体系却没有跟上这个节奏。许多大学生在校期间往往只注重理论知识的学习，忽视实践操作和技能培养。因此，在找工作时缺乏与市场需求相符合的实际技能。这也是导致大学生就业难的主要原因之一。
解决方案：提高实践操作和技能培养比例，在课程设置上加强与市场需求相关的知识点，并加强与企业合作交流。
二、择业观念不清
由于家庭和社会环境等多种因素影响，许多大学生对自己未来职业规划缺乏明确目标和规划思路，往往盲目跟风，或者没有对自己的实际情况和兴趣爱好进行深入分析。因此，导致大学生在就业市场上缺乏竞争力。
解决方案：加强大学生职业规划教育，帮助他们树立正确的择业观念，并进行职业测评和实习体验，提高他们的职业素养。
三、就业市场供需矛盾
随着经济发展和人口红利的消失，就业市场供需矛盾日益尖锐。许多企业在招聘时更加看重经验丰富、技能全面的应届毕业生，而不是刚从校园走出来的新人。这也是导致大学生就业难的原因之一。
解决方案：政府应该加大对中小企业支持力度，并鼓励企业开展校企合作计划，为大学生提供更多的实践机会。
四、薪资待遇低
由于现在社会竞争激烈，在求职过程中许多大学生对薪资待遇要求过高。但是在现实中，许多企业对应届毕业生的薪资待遇并不高，这也是导致大学生就业难的原因之一。
解决方案：大学生应该树立实现价值的观念，不要只关注薪资待遇，而应该注重职业发展和成长。同时，政府应该加强对企业薪酬制度的监管，保障大学生合理薪资待遇。
五、人才流动性不足
在就业市场上，许多企业更倾向于招聘有经验的人才而非刚刚毕业的大学生。而对于大学生来说，在找工作时缺乏社会关系和人际网络也是一个问题。
解决方案：政府可以通过建设校园招聘平台和就业信息发布平台等方式来提高大学生与企业之间的联系和交流。同时，大学生也应该积极参加各种社会活动，并建立自己的人际网络。
第一：高校扩招的影响，大学生数量急剧增多，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多，相对地淘汰的也就多，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。
第二： 学生就业渠道不畅 ，目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
第三：企业用工制度不合理 ，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
第四： 大学生期望过高，没有树立良好的就业观念，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。一时难以和用人单位达成协议，增加了找工作的难度和时间。
第五：大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。艰苦的工作不愿意，享受的工作找不着。
第六：大 学生缺乏求职技巧，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
