助教、讲师、副教授、教授
大学教师职称是大学里教师的职称，分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。其中：助教的主要任务是协助教学。讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。副教授原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。教授是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。
扩展资料：
教授的工作是在大学里针对他们所擅长的领域开课、或授与学生专业训练，如科学和文学等领域。另外教授也必须深耕自己专精的学科，以发表论文的方式来获得商业上的合作机会，同时训练自己的学生将来有足够的能力与他们交棒。在授课、训练、提交论文与寻求商业合作这四个方向里，要取得平衡则端看学校、地点（国家）和时间额外因素。例如在欧美的顶尖大学中，学校相当重视在独一领域中专精的教授，而且常常将他们做为该校的宣传重点。
大学教师条件？
大学教职工考勤管理和休假暂行规定
大学教职工考勤管理和休假暂行规定 为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，根据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。 一、工作考勤
（一）校本部实行每周天工作制;专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。
（二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。
（三）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月日前将上月的院（部、处）领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处，以此作为支付工资、校内津贴的依据。
（四）借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员，考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。
二、请假规定
（一）教职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则以旷工处理。
（二）请假须由个人按规定填写请假单，经相应程序审批后，连同有关证明交本部门兼职考勤员处备案登记。
三、各类假期及待遇
（一）事假：职工私事一般应安排在规定的节、假日内处理，如确因故不能在节、假日内处理，而又必须本人亲自办理的，可酌情给予事假，但一累计不得超过天（如有特殊情况，须超过天的，经学校批准者除外）。
、请事假，全累计超过天的，其超过天数的工资按本人基本工资的%计发，不发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴按%发放[注]；全累计超过个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的%计发，岗位生活补贴停发；超过个月的，其超过天数的基本工资停发，岗位生活补贴停发。
、一个月内请事假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，当月岗位生活补贴、校内津贴按%计发；一个月内请假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴、校内津贴按%计发；一个月内请假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴停发，校内津贴按%计发；超过天的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴、校内津贴；连续请假超天的每天扣发一个月工资及校内津贴。
[注]说明：
工资单中职务（岗位）津贴包括岗位生活补贴、教师津贴、临时职务津贴；奖金包括节支奖、奖励工资、岗位奖励金；月平均终奖为：（职务工资＋活工资额）?&spanide;。
、请事假出国（境）者，天以内，如在寒暑假期间出国（境）的工资、校内津贴照发；非寒暑假期间出国（境）的，天以内按其他事假处理；超过天者停发工资、校内津贴；准假期满不归者，从超期之日起，个月内保留公职，七个月起作自动离职自理；出境参与技术交流与合作人员按广中医人〔XX〕号文的规定办理。
、属下列情况者，经部门领导批准，可不算事假，但要记入考勤，参照相应病假处理：教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需教职工陪护的；教职工凭学校、幼儿园通知书参加激会或带小孩体检的。，
大学教职工考勤管理和休假暂行规定
（二）病假：因病不能工作，并持有医疗机构医院医生证明的（原则上要求公费医疗点医院）可请病假。
、一个月内请病假天以内（含天）的校内津贴照发； 天以上不足一个月的，校内津贴按%发放；连续请病假超过一个月的，超过天数校内津贴停发。
、病假超过个月，从个月起，基本工资按下列标准发放：
（）工作不满，发给%基本工资；
（）工作及以上，工资照发。
、病假超过个月，从七个月起，基本工资按下列标准发放：
（）工作不满，发给%基本工资；
（）工作满不满，发给%基本工资；
（）工作满以上，发给%基本工资；
、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的突出贡献专家，南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，或建国前参加工作的`工作人员，病假期间基本工资全额发放。
、当月病假超过天（含天）以上，不发当月节支奖、岗位奖励金、月平均奖。
、病假满个月，从个月起，岗位生活补贴停发。
、癌症和精神病患者，病假期间工资照发，校内津贴按实际工作时间发给。
、教职工在病休期间从事校外职业者，一经发现即停发其全部工资，取消其一切福利待遇，直至作为自动离职处理。
、因病半日工作半日休养的，应按个病休日折合一日计算。
（三）产假：育龄妇女计划内生育应享受的假期，产假期内各项待遇照发。
、女职工产假为天，晚育增加天；已办独生子女证增加天，因难产而剖腹、ⅲ度会阴破裂者，增加产假天；双胞胎增加产假天。
、专任女教师产假若正值寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延。
、女方产假期间，可给男方天看护假，期间各项待遇照发。
、对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予小时的授乳时间（含人工喂养）。
、产假期满后，若有困难且工作许可，由本人申请，部门领导及主管校领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，基本工资按本人原标准的%发给，工资中的其他项目及校内津贴按事假相应规定处理。
（四）计生假：凡施行人流、上环、结扎等计划生育手术的，凭医生证明按学校《计划生育管理暂行规定》给予休假，期间工资、校内津贴照发。
（五）婚假：教职工结婚，给婚假天，如男女双方都符合晚婚龄，其婚假在原定的基础上增加天，婚假期间工资、校内津贴照发。双方不在一地工作的，可根据路程的远近酌情另给路程假，路费自理。如因工作原因暂未休假者，可于当内补休假。婚假原则上一次性休完。
（六）丧假：教职工的配偶及直系亲属、岳父母或公婆死亡时，可请丧假，假期为 天，工资、校内津贴照发。若教职工在外地的直系亲属死亡，且必需本人去料理丧事的，可根据路程远近酌情另给路程假，假期工资、校内津贴照发，路费自理。，
大学教职工考勤管理和休假暂行规定
（七）探亲假：凡参加工作满一的教职工，与配偶或父母不住在一起，又不能利用寒暑假、法定节假日团聚的，可享受探亲假。
、探亲假期：教职工探望配偶的，每给予一方探亲假一次，假期为天；未婚教职工探望父母的，原则上每给假一次，假期为天；已婚教职工探望父母的，每给一次假，假期为天。
、出国前确定留学限在以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一以上者，其国内配偶如系在职职工，可以申请自费出国探亲，假期一般为个月，最多不得超过个月。公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。公派出国进修人员、访问学者不享受回国探亲待遇。
、探亲应该在寒暑假期内安排，如寒暑假期短于规定探亲假期的天数，可给予补足。国家法定的节日、公休假日包括在探亲假期内。
、归侨、侨眷属教职工出境探亲，按国家、省、市侨务办公室有关规定执行。
、凡享受一一次探亲假的可报销往返车费；享受一次探亲假的，往返路费在本人基本工资%以内的由本人自理，超过部分由学校报销。报销标准按学校现行标准，由财务处负责解释。
（八）婚假、看护假、计生休假、丧假、探亲假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数，产假连续计算，期间的公休假日和法定节假日已包含在假期内。
四、请假手续和批准权限
（一）产假（看护假）、计生假、病假需凭医生证明，超过批准时间者，作事假处理。休假期满须按时销假。凡在规定时间内请探亲假、婚假、产假（看护假）、计生假、病假、丧假，由各系、部、处审批，报人事处备案。
（二）教职工因病不能坚持工作，应及时向本部门领导请假，并于回校上班当天凭医院证明补请假手续。
（三）请事假，须事先提出申请，并提交本人书面报告。事假在天以内的，由二级部门领导批准；天至天者，由所在部门一负责人加具意见后，由人事处批准；-天者，由部门负责人加具意见后、分管校领导批准，报人事处备案；天以上者，须经部门负责人、分管校领导加具意见后，由主管人事工作的校领导审批，报人事处备案。
（四）处以上干部请假，由学校组织部加具意见后，呈分管校领导审批，报人事处备案。
（五）休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期满前申请续假。路途远的应来信（附有关证明）或来电话（假期后补交书面材料）续假，没有正当理由而不续假者，按旷工处理。
（六）任何部门或个人不得越权审批，一经发现将通报批评
五、旷工的处理办法
（一）凡有下列情形之一者，视为旷工：
、不经请假和请假未被批准而擅离工作岗位；
、擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；
、无正当理由超假不归者；
、经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；
、虽然出勤但不服从组织工作安排而不接受任务者；
、以欺骗手段请病、事假者。
（二）旷工天除扣当日工资外，扣当月岗位津贴%，旷工天除扣当日工资外，扣发当月岗位津贴%；一个月内旷工累计天以上（含天）者，扣发当月全部工资、校内津贴；连续旷工天或一内累计旷工天者，作辞退处理。
六、本办法从公布之日起执行，由人事处负责解释。
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1. 想当大学教师要什么条件
想当教师，必须要考取教师资格证书哈。
教师资格证只是从业证书，只要你能通过回三门答考试，就可以得到你想要的专业资格证书。具体的申报要求： 1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。2、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按各省教育厅部署补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格。（申请学历为师范专业毕业人员免于教育学、心理学考试）3、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应参加教师资格认定机构组织的面试、试讲。(申请学历为师范专业毕业人员免于面试、试讲)4、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。
你既然学的模具，有了教师证后，就可以参加有关学校组织的教师招聘，最好是跟你的专业有关的。
2. 当大学教师需要什么资格或者要考什么证书
教育部对当大学教师没有考资格证书的硬性要求，只有对学历和专业有要求，具体在《中华人民共和国教师法 》中有详细规定。另外，要参照您想应聘大学的招聘要求，各学校要求不同。
1、您属于非师范类的、研究生学历，如想应聘大学教师，学历已经是符合教师资格的。
2、教师资格证书，对大学教师不适用，该证书只适合，在幼儿园、中小学、高中、中专、技校等大学以下学历的学校，任教的教师。大学教师没有相关的职业资格证书要求。
3、对于大学的具体招聘条件，请关注想应聘大学的招聘公告。
4、在《中华人民共和国教师法 》第三章的资格与任用中，明确规定：
（1）取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；
（2）普通高等学校的教师资格，由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门、或者由其委托的学校认定。
（3）具备本法规定的学历、或者经国家教师资格考试合格的公民，要求有关部门，认定其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。
(2)大学教师条件扩展阅读：
关于教师任教与学校的相关规定：
1、取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。
2、学校和其他教育机构，应当逐步实行教师聘任制。
3、教师的聘任，应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，
4、聘任合同中，应明确规定双方的权利、义务和责任。
5、实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。
6、各级师范学校毕业生，应当按照国家有关规定从事教育教学工作。
7、国家鼓励非师范高等学校毕业生，到中小学或者职业学校任教。
8、国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。
3. 当大学老师需要什么条件需要教师资格证吗另外大学教师待遇如何
应聘大学教师不需要教师资格证。
因为一般来说高校教师资格证不对社会开放，专只有在职大学教师可以报考属，刚毕业的研究生也没有机会考高校教师资格证，当大学老师最重要的就是名校高学历现在一般都是要985的博士，科研论文很强，还有就是关系。
通常来说，高校教师招聘主要需要具备以下的条件。其一，文凭的要求。大部分高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化程度。其二，学术研究成果。要求应聘者起码在省级以上刊物发表学术论文，在某些行业领域具有一些研究成果。其三，具有一定的工作经验，比如说从事过教师相关的工作。没有什么工作经验的一般来说是要做一年或者两年助教的，时间长短根据学校、学院的规定，还有你自身的水平决定。
被大学录用后可以由学校组织报名参加高校教师资格证考试，考不过基本上也没太大关系，可以照样教你的书，但是评职称教师资格证是必须的材料比如，评讲师，副教授，教授都要用，没有高校教师资格证书就评不了高校系列职称，待遇永远上不去，所以实际上还是要考过的。
4. 当大学教师有什么要求
如果想要当一名大学教师，通常需要具备哪些资质和条件才有机会呢？在我看来，想要在大学任教，具备以下三要素是关键。其中，第一个可以说是“硬条件”，第一个条件不过关，通常都没有资格留在高校任教。第三个可以说是“软实力”，决定着你在高校有没有前途。
另一方面，想要当大学教师，还必须具有较强的科研水平。虽然说，教学型教师也能够在高校生存。可是，通常情况下，体现一个大学教师能力和水平的，是科研上的成绩。科研能力突出，才能够争取科研项目和科研课题，才能够出成果。这些成果，对你将来评副教授、评教授，都是有很大帮助的。同时，科研能力突出，也能够增加收入待遇。从这个意义上，一名博士生有没有较强的教研能力，是你能不能成为大学教师的“软实力”。
5. 想当大学教师要什么条件
一般当老师的话你只需要有当老师的基本资格证就可以了，具体的就是下面的：
1。普通专话考试二乙属以上（中语文教师要求二甲）。
2。还有两门考试：教育学，心理学
3。说课（让你上去讲十多分钟课，下面一大堆教师给你评分）合格。
一般这样的话就可以得到教师资格证。至于当什么教师，一般得看学的是什么，资格证上是有分语文，数学什么的，当然还有分小学的，中学的，中专的等样，看你考什么样的了。
6. 做大学教师需要哪些条件
大学教师专业技术职务聘任必备基本条件
1、申报人应具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守宪法和法律，贯彻国家的教育方针，履行《教师法》规定的义务。身心健康，能坚持正常工作。学校实行“师德一票否决制”。
2、任现职以来，历年考核合格，并按照设定岗位申报。
3、申报教师系列各级职务应取得“高等学校教师资格证书”。
4、教学考核：申报高级教师职务（教授、副教授）必须经过教学态度、教学内容、教学方法和教学效果四个方面的考核，考核结果作为晋升高一级教师系列岗位的重要依据。凡被认定教学事故者，一年内不得申报高一级专业技术职务。
5、岗前培训：青年教师参加岗前培训是取得高等学校教师资格认定和职务聘任的必要条件之一，青年教师不参加岗前培训或岗前培训不合格，不得聘任高一级职务。
6、继续教育：根据《北京市专业技术人员继续教育与专业技术职务晋升挂钩管理办法》(京人发[2003]10号)文件精神，专业技术人员在晋升专业技术职务时，必须完成规定的每年72学时的继续教育（进修班、听学术讲座、开展学术交流和有针对性的自学等多种形式）学习任务，任现职务期内可以累计计算。（按“专业技术人员继续教育登记手册”统计）
7、教育技术等级考试： 根据京人发[2003]52号文件精神，从2005年1月1日起，1960年1月1日及以后出生的人员，评聘高校教师、自然科学研究、社会科学研究、实验技术系列中、高级专业技术职务，不再参加专业技术人员计算机应用水平（能力）考试，相关免试规定不再执行，须按《高等学校教育技术等级培训大纲》的要求取得教育技术培训证书。评聘中级专业技术职务，须取得一级教育技术培训证书，评聘高级专业技术职务（含正高级）须取得二级教育技术培训证书。
在高等学校工作的其他专业技术人员评聘专业技术职务的计算机应用（能力）水平考试，仍按北京市有关规定执行。
8、外语等级考试：按照国家人事部统一要求，北京市职称外语考试自2000年起全部转入全国统一的专业技术人员职称外语等级考试。
山东大学教师职务任职条件
一、 教授职务任职条件
申报教授职务，任现职以来应当具备下列条件。
（一）基本条件
1、一般应具有博士学位或本学科最高学位，担任副教授职务工作5年以上；1960年1月1日以后出生的教师晋升教授职务，必须具有博士学位或本学科最高学位。
2、取得高等学校教师资格。教书育人，为人师表，符合思想政治和职业道德要求，年度考核均为合格以上。
3、外语考试合格或符合免试条件。
4、作为指导教师招收过1届以上研究生（无硕士点的学科例外）。
5、原则上有担任班主任等学生教育管理工作的经历。
(二)教学工作的基本要求
1、具备良好的教育教学能力，授课门数在2门以上（含2门），其中1门必须是本科生课程。
2、教学型教师近五年年均本科生授课课时一般应达到300标准学时以上（以课程表为准），且至少有一门是本科生基础课，教学质量考核为优秀（具体考核办法由教务处制定）。
3、教学、科研型教师年均授课课时应达到学院平均课时的三分之二以上,且教学质量考核为良好。
4、科研型教师本科生年均授课课时不低于36标准学时，且教学质量考核为良好。
（三）科研工作的基本要求
1、教学型教师，必须具备以下条件：
（1）作为第一作者在本专业有较高学术水平期刊上发表教学研究论文3篇以上，其中至少有1篇在CSSCI期刊上发表。
（2）正式出版1部主编、副主编的全国统编教材或主编2部独立撰写20万字以上的本专业教材。
（3）主持省部级及以上教研项目，或获教研类奖励1项以上（国家级前三位、省部级一等前二位、二等首位），或获挑战杯全国大学生竞赛国家级特、一等奖，省级特等奖的首位指导教师。
（4）为主承担省部级及以上科研项目（国家级前三位，省部级前二位），且科研项目业绩分人文社科类不低于6分，理工医科类不低于10分。
（5）至少有一篇在CSSCI、SCI、EI期刊上发表的科研论文，且科研成果业绩分人文社科类不低于6分，理工医科类不低于7分。
2、教学科研型教师，必须具备以下条件
（1）主持省部级及以上科研项目（理工医科A类项目的前2位，B类项目的首位），且科研项目业绩分人文社科类不低于15分，理工医科类不低于20分。
（2）人文社科类教师作为第一作者在CSSCI期刊上发表论文3篇以上，并独立完成一部学术著作，且科研成果业绩分不低于20分。理工医科类教师作为第一作者被SCI、EI收录论文2篇（临床医学类1篇）以上，且科研成果业绩分不低于15分。
3、科研型教师，必须具备以下条件
（1） 主持省部级以上科研项目，且科研项目业绩分人文社科类不低于20分，理工医科类不低于30分。
（2）人文社科类教师作为第一作者在CSSCI期刊发表论文5篇以上，并
独立完成1部高水平学术著作，且科研成果业绩分不低于30分。理工类教师作为第一作者被SCI、EI收录论文4篇以上，医科类教师作为第一作者被SCI、EI、收录论文3篇以上，且科研成果业绩分不低于20分。
二、副教授职务任职条件
申报副教授职务，任现职以来应当具备下列条件
（一）基本条件
1、具备博士学位，担任2年以上讲师职务；具备硕士学位，担任5年以上讲师职务；具备学士学位或者本科毕业学历，担任8年以上讲师职务；1990年1月1日以后参加工作的教师晋升副教授职务，必须具备硕士及以上学位。
2、取得高等学校教师资格。教书育人，为人师表，符合思想政治和职业道德要求，年度考核均为合格以上。
3、外语考试合格或符合免试条件。
4、具有协助指导硕士研究生的能力。
5、原则上有担任班主任等学生教育管理工作的经历。
（二）教学工作基本要求
1、具备良好的教育教学能力，授课门数在2门以上（含2门），其中1门必须是本科生课程。
2、教学型教师年均本科生授课课时应达到300标准课时以上（以课程表为准），且至少有一门是本科生基础课，教学质量考核为优秀（具体考核办法由教务处制定）。
3、教学、科研型教师年均授课课时应达到学院平均课时的三分之二以上,且教学质量考核为良好。
4、科研型教师本科生年均授课课时不低于36标准学时，且教学质量考核为良好。
（三）科研工作基本要求
1、教学型教师，应当具备以下条件
（1）参加省部级及以上教研、科研项目（前三位），且科研项目业绩分人文社科类不低于4分，理工医科类不低于5分。
（2）作为第一作者在本专业有较高水平期刊上发表教学研究论文2篇以上，且科研成果业绩分人文社科类不低于5分，理工医科类不低于4分。
2、教学科研型教师，应当具备以下条件
（1）承担省部级及以上科研项目（国家级前三位、省部级前二位），且科研项目业绩分不低于10分。
（2）人文社科类教师作为第一作者在CSSCI期刊上发表1篇以上，且科研成果业绩分不低于15分。理工医科类教师作为第一作者被SCI、EI、ISTP收录论文1篇以上，且科研成果业绩分不低于7分。
3、科研型教师，应当具备以下条件
（1）承担省部级及以上科研项目（国家级前三位、省部级前二位），且科研成果业绩分人文社科类不低于15分，理工医科类不低于15分。
（2）人文社科类教师作为第一作者在CSSCI期刊发表论文2篇以上，且科研成果业绩分不低于20分。理工医科教师作为第一作者被SCI、EI、ISTP收录论文2篇以上，且科研成果业绩分不低于10分
三、讲师职务任职条件
申报讲师职务，任现职以来应当具备以下条件：
（一）获学士学位后担任助教职务4年以上；获硕士学位后，担任助教职务2年以上；
（二）取得高等学校教师资格。教书育人，为人师表，符合思想政治和职业道德要求，年度考核均为合格以上。
（三）职称外语考试合格或符合免试条件。
（四）任现职以来至少辅导1门以上课程并承担部分主讲课程，完成学院规定的教学任务，教学效果优良；具备指导本科生毕业论文的能力。
（五）积极参加科研课题的研究工作，作为第一作者在本专业领域正式出版的学术期刊上发表论文1篇以上，并参加编写学术著作或其它教学参考书1部。
四、 助教职务任职条件
1、具有硕士学位或学士学位一年见习期满。
2、获高等学校教师资格，具有合格的教育教学能力，经院（部）基层学术委员会考核合格。
3、熟练掌握一门外语。
7. 当大学老师需要哪些条件
不知你想当什么档次大学的教师？稍微好点的大学，教师招聘至少得博士学历或出站博士后；当然，不同档次学校招聘要求是不一样的；高效招聘教师更注重学历、科研能力、学术背景！
自己去看看各高校教师招聘要求就很清楚了，不同层次的高校招聘教师的要求差别很大的，除体育、艺术等个别专业最低要求为硕士学历，其他职位一般最低学历要求为博士；
211/985高校招聘要求：
哈佛、CMU、MIT、剑桥等世界名校优秀博士/博士后/教授级人才；
985/211大学/中科院/国家重点学科毕业的优秀博士/博士后（全国百篇优秀博士论文获得者或有突出科研能力/水平者）；
通过社会招聘，从211以上大学中挖教授级人才；
------ 这类档次的大学在国内招聘教师相对较少，教师国际化趋向明显，符合对外交流的需要，全球化特征明显；
省属重点大学及以下层次高校一般从985/211高校/中科院/国家重点学科招聘优秀毕业博士；
专科办学层次的高校一般招聘要求应聘教师达到硕士要求即可，相对于上述两个层次的高校要求要低很多；
从实际情况看，绝大多数高校招聘教师最低要求是211以上重点大学的硕士毕业生，也就是说毕业学校不属于985/211的，想进高校执教有较大难度，除非去较差的高校；
目前国内高校教师招聘时注重学历和毕业学校，部分学校要求本硕博专业一致或相近，且对毕业论文的质量和数量都有考察和要求；对科研能力有一定要求，与中学教师很大区别是高校教师招聘从不需要考察心理学、教育学等，也不需要教师资格证，这一点做的很好；
总之每所高校教师招聘要求都可能不大一样，具体以该校实际招聘要求为准；各高校网站首页或学校下属学院的教师招聘要求上会有明确说明；
8. 应聘大学教师应具备哪些条件
中等师范（幼师）以上学历
幼儿教师资格证
如果需成为事业编制的幼师
还需参加当地教育局的招聘考试（即编制考）
9. 想知道大学老师需要哪些条件
1、学历要求
所有高校要求大学教师必须具有研究生以上学历。由于竞争过于激烈，应聘者有时候不一定能进入大学任职。一般本科院校要求学历为博士毕业，高职高专院校至少要求硕士毕业。
2、毕业院校
想进入211或者985院校成为大学老师，至少要是名校博士毕业加上海外留学经历，没有海外镀金的博士毕业生基本上没有希望进入。普通一本二本院校要求必须为国内211或985高校的博士毕业生，普通一本院校的博士毕业生想进入高校教学，往往比较困难。
3、科研水平
所有高校在招聘时，很看重应聘者在学生阶段或者任教之前获得的科研成就。是否获得国家科研基金，科研时是否是主要参与者，参加过多少项国家级和省级的科研项目，获得的科研成果和奖项，是成为大学老师的加分项，获得越多越能受到青睐。
4、教学水平
和高中初中不一样，大学老师不用考取教师资格证，也不要求必须是师范类高校毕业，不过需要参加高校的单独面试。面试环节需要说课，应聘者要提前备课并讲授整堂课的内容。多数应聘者有很高的科研水平，论文获奖无数，但是极个别人在教学方面不能吸引学生。这样一来，可能也不能成为一名合格的大学老师。
5、学生期间跟随的导师
高校在面试时，会看重你在学生期间跟随的导师。越有名气的导师带出来的学生更受欢迎，也会受到面试官的格外关注。名师出高徒这一点在面试环节是非常适用的，也是很多人的加分项。
想要成为一名合格的大学老师真的不容易，学历高、毕业院校出名、科研水平高、教学水平好缺一不可。如果想成为一名大学老师，就要提前做好充分的准备。
10. 想当大学老师，需要什么条件
当大学老师需要研究生毕业及以上学历，还需要教师证。基本上要985博士起了，最好国外名校。
仅就文科类的来说，一般的本科大学现在基本上要求博士学位了（有留学经验的当然更好），一些大学附设的独立学院、职业技术学院等，硕士学位基本满足要求，但待遇一般也就图个安稳。
拓展内容：
大学教师职称是大学里教师的职称，分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。其中：助教的主要任务是协助教学。讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。
副教授原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。教授是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。
网络-大学教师职称
