传统教育的缺点包括：
教学方式单一：传统教学方式通常是以教师为中心，学生被动地接受知识，缺乏互动和探究的过程，不利于学生创新思维和实践能力的培养。
忽视学生的情感和价值观：传统教育往往只注重学生的学科成绩，而忽视了学生的情感和价值观的培养，不利于学生的全面发展。
教育资源不均衡：在传统教育中，教育资源往往集中在少数城市和地区，而广大农村和偏远地区的教育资源相对短缺，这也制约了教育的发展和教育公平的实现。
教育评价单一：传统教育的评价方式通常是以考试成绩为主，这种评价方式不够全面和科学，不能全面评价学生的学习效果和教师的教学水平。
中国的传统思想的精髓实际上就是儒家思想，即仁、义、礼、智、信，孟子提出“仁、义、礼、智”，董仲舒扩充为“仁、义、礼、智、信”，后称“五常”。 仁，不仅是最基本的、最高的德目，而且是最普遍的德性标准。 义，与仁并用为道德的代表：“仁至义尽”。 义成为一种人生观、人生价值观，如“义不容辞”，“义无反顾”，“见义勇为”，“大义凛然”，“大义灭亲”，“义正辞严”等；义是人生的责任和奉献，如义诊、义演、义卖、义务等，至今仍是中国人崇高道德的表现。 礼，与仁互为表里，仁是礼的内在精神，重礼是“礼仪之邦”的重要传统美德。 “明礼”从广义说，就是讲文明；从狭义说，作为待人接物的表现，谓“礼节”、“礼仪”；作为个体修养涵养，谓“礼貌”；用于处理与他人的关系，谓“礼让”。 继承发扬礼，是构建和谐社会的需要。 信，是做人的根本，是兴业之道、治世之道。 守信用、讲信义是中华民族共认的价值标准和基本美德。
传统思想的缺点包括：
缺乏创新精神：传统思想往往重视经验和历史，缺乏创新精神，难以应对不断变化的社会和环境。
过于强调整体性：传统思想往往强调整体性和和谐性，而忽略了个体的差异性和多样性，不利于发展个性和创造性思维。
缺乏实证研究：传统思想往往重视思辨和推理，而缺乏实证研究和数据支持，难以得出科学的结论和指导实践的方法。
过于重视权威和传统：传统思想往往过于重视权威和传统，而缺乏对不同观点和意见的开放和包容，不利于形成多元化和开放的思想氛围。
缺乏对未来的思考：传统思想往往关注过去和现在，而缺乏对未来的思考和规划，不利于应对未来的挑战和机遇。
总的来说，传统思想的缺点在于过于重视经验和历史，缺乏创新精神、实证研究和多元包容，不利于应对现代社会的挑战和机遇。因此，现代思想应该以开放的心态和实证的方法，不断推陈出新，注重个性和创造性思维的培养，同时也要注重对未来的思考和规划。
公略教育发布:公务员退休金凭啥是企业职工3倍? 退休金差异PK,事业单位考试考情政策解读,更多事业单位考试资讯请关注(辽宁考试信息网i)公众号!
工作数十年最终从工厂退休的杨阿姨,每个月拿着1000多元的退休金,要养活自己和患病在家的女儿十分不易。相比之下,和她一样工龄的普通退休公务员每月四五千元的退休金,就高得让她羡慕。 在2010年全国两会召开前夕,人民网对两会热点进行的网络调查结果显示,取消退休金“双轨制”的呼声最为高涨。“公务员每月不用缴纳养老保险,退休金却是企业人员的两三倍甚至更多”,成为今年全国两会网民抨击的焦点,参与调查的81%网友都认为,退休金“双轨制”加剧了社会分配的不公平。 为此,网民强烈盼望全国人大代表和政协委员“为民请命”,推动有关部门废除“双轨制”。网友建议,提高企业人员的退休待遇,同时认为公务员应该缴纳养老保险,这笔钱不能让财政买单。 公务员与企业及自收自支的事业单位(注:全额拨款的事业单位与在职公务员待遇相当)职工,在退休待遇方面,究竟存在多大差别?目前,企业职工的养老金,约为原来工资收入的30%左右,而公务员的养老金,则为原来工资收入的90%。即使退休之前二者收入相差无几,但退休之后,后者的养老金亦是前者的3倍。此外,公务员退休后,还可以享受物价、生活补贴和各项福利待遇,而经济效益不好的企业,以及入不敷出的事业单位,通常无力支付这笔高达四位数的养老费用。 公略教育“双轨制”过于偏向公务员
不久前,一地级市18名企退职工曾致信中央媒体称:当年同为干部,只因退休时的单位性质不同,退休金便有4倍之差:他们每月的退休金约1000 元,而有公务员岗位的退休金却高达4000元左右。广州市人大代表黄瑞麟也曾对“双轨制”提出意见:处级公务员退休金能拿到7000~8000元/月,同是处级,企业的经理们每月自缴纳养老金1000多元,但退休时封顶也就是1700元/月。 有网友认为,退休金“双轨制”政策过分偏向于公务员和全额拨款的事业单位等少数人员,而对占多数的企业退休人员不利。企业退休人员认为,他们同样为社会主义建设无私地奉献了青春和毕生的精力,应该得到充分肯定,可为什么退下来只有人家几分之一的养老金?国家财政不应加剧贫富差距
虽然近年来国家连续调高企业退休金,但因先天不足的退休金政策所致,一个起点在天上一个起点在地下,再调几次,也改变不了与公务员退休金悬殊差距的现实。 为此,网友们建议,废除退休金“双轨制”,提高企业退休人员的退休金,向行政、事业单位靠拢,缩小社会贫富差距,达到真正的社会和谐。同时,公务员不缴纳养老保险的政策不合理,应该提倡公务员也缴纳养老保险,费用在公务员的工资中扣除,不能让财政买单。还有人认为,为防止差距继续扩大,应立即停止再给机关事业单位大幅提高退休金和各种退休补贴。应该把国家有限的钱用在缩小而不是扩大退休金的贫富差距上。 对此,也有公务员喊冤说,公务员虽然不用缴纳养老金,但同时,企业职工有失业保险、有社保、有养老金,而公务员除了住房公积金之外就什么也没有了,一旦犯了个错误,被开除了或是怎么样就什么保障都没有了,而企业职工因为有养老金、有失业保险等,一旦没有工作了还有点保障。 李姨是原广州港港湾医院的退休职工,正高级职称(相当于正处级)退休,但由于是企业职工退休,退休工资原本只有2000多元,去年底增加了一次养老金,目前也仅仅刚过3000元。“而我那些同事,在企业转制后按事业单位退休的,同级别可以拿到每个月5000多元的退休金。一样贡献三四十年,一样是医生,退休后待遇却完全不一样,一个在天一个在地,这样太不公平了”,李姨心有不平地说。 李姨告诉记者,2007年2月原广州港港湾医院在企业改制中,由广州港集团移交给广州医学院,但在移交的过程当中,将2005年7月30日前退休人员留在广州港集团公司,而2005年7月30日后退休的人员转给广州医学院。据介绍,留在广州港集团的退休人员按企业职工来管理并退休,转给广州医学院的则按事业单位的性质退休。 按企业职工退休的,正高级医生只能拿到2000~3000元,而按事业单位退休的正高级医生则可以拿到5000~6000元。“正高级医生甚至不如一个事业单位的工勤人员的收入。”李姨介绍说,按事业单位退休的工勤人员的退休金都有3000多元。 李姨希望政府有关部门能够让他们享受到公正公平的退休待遇。事实上,在企业改制的过程中,像李姨这样遭遇不平的人还有很多。因为归属不同,退休待遇严重不公平,这种“双轨制”现状伤害了像李姨这样的一大批老人家。
