贫困大学生面临就业困难的原因主要包括：
就业观念偏差
贫困大学生倾向于选择大城市、大企业、大机关工作，期望高待遇、轻松工作、舒适生活。
他们可能不愿意去西部、基层和中小企业就业。
缺乏社会资源
家庭背景较好的人更容易获得好的工作机会和高起薪点。
父母社会地位越高，其子女求学和就业的机遇通常也越多。
经济资源匮乏
经济压力可能导致贫困大学生在就业时过分关注薪资待遇，而忽视职业发展。
综合素质不足
大学教育可能过于注重理论知识，缺乏实际工作技能培训。
部分专业课程设置与市场需求存在差距，影响毕业生实际工作能力。
就业市场竞争激烈
高校毕业生数量逐年增加，使得就业市场竞争更加激烈。
生活成本高
在大城市生活成本高昂，新入职的大学生工资可能难以覆盖基本生活开支。
缺乏职业规划
部分大学生在大学期间没有明确的职业规划，导致进入职场后职业发展不顺。
社会资源分配不均
社会阶层壁垒难以突破，贫困大学生难以获得与富裕家庭同等的机会。
教育背景与市场需求不匹配
尽管学历层次高，但在某些领域，如体力劳动者与脑力劳动者之间存在巨大差距，导致大学生就业困难。
企业用人成本考量
企业可能因为前期培训成本高，不愿意雇佣没有工作经验的大学生。
这些因素共同作用，导致贫困大学生在就业市场上处于不利地位。解决这一问题需要社会、高校、家庭以及大学生本人共同努力，改变就业观念，提升综合素质，加强职业规划，以及改善社会资源分配
