如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
申请劳动仲裁
员工可以以公司未缴纳社保为由，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同并要求经济补偿
员工有权以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。此外，如果公司未支付经济补偿金，还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
要求赔偿损失
如果公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求公司赔偿损失。赔偿损失包括：
劳动者少得或者未得的失业保险金
生育保险待遇费用
工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
基本养老保险有关的罚款等费用
其他给劳动者造成的损失。
向社保机构投诉
员工还可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
直接起诉
劳动者也可以直接向人民法院起诉，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。根据相关司法解释，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，并且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。
建议
收集证据：在采取上述措施之前，员工应先收集好与用人单位存在劳动关系的证据，以及公司未缴纳社保的证据。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。
协商解决：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，也可以尝试与公司协商解决，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保公司履行其法定义务。
