哺乳期员工被开除的赔偿标准如下：
违法解除：
如果公司在女职工的哺乳期内无正当理由解除劳动合同，这属于违法解除，公司需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
经济补偿金计算：
经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金额：
违法解除的赔偿金额是经济补偿金的两倍。
法律途径：
如果公司拒绝支付赔偿金，女职工可以向单位工会寻求帮助，或者向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
请根据具体情况，考虑上述赔偿标准，并采取适当的法律行动维护自己的权益
