石油炼化厂的人才需求因企业规模、业务需求和岗位设置而异。以下是一些具体案例：
延长石油集团炼化公司
招聘规模：最近宣布计划招聘388名新员工。
岗位需求：科技储备人才（302人），专业技术岗（69人），技能操作岗（176人）。
中国石油化工集团有限公司
招聘规模：计划面向社会公开招聘296名员工。
岗位需求：化工工程师、市场营销人员、IT专业人士等。
中国石油化工集团秋招
招聘规模：2024年计划招聘11927名员工。
这些数据表明，石油炼化厂的人才需求较为庞大，涵盖了科技研发、专业技术、技能操作等多个岗位。具体的招聘需求可能会根据企业的实际运营情况和未来发展规划有所调整。
建议
针对性招聘：企业应根据自身业务需求，明确各岗位的具体需求和技能要求，以吸引合适的人才。
多元化招聘：除了专业技能人才，也应注重招聘具有多元化背景的人才，如市场营销、IT等，以提升企业的综合竞争力。
校园招聘：对于应届毕业生，企业可以通过校园招聘渠道吸引新鲜血液，同时提供良好的培训和发展机会。
这些措施有助于石油炼化厂吸引和留住优秀人才，从而推动企业的持续发展和技术创新。
