福建石材行业招人的方式可以多样化，以下是一些有效的招聘方法：
网络招聘平台
在招聘网站如智联招聘、前程无忧、拉勾网等发布招聘信息，利用平台的广泛覆盖和高流量，吸引合适的候选人。
社交媒体和专业论坛
在石材行业的社交媒体群组、论坛和微信群中发布招聘信息，这些渠道通常有行业内的专业人士关注，能够更精准地找到目标人才。
行业展会和招聘会
参加石材行业的展会和招聘会，现场与候选人面对面交流，了解他们的需求和背景，同时展示公司的文化和实力。
校园招聘
与高校和职业培训机构合作，吸引优秀毕业生加入，为企业注入新鲜血液。
内部推荐
鼓励现有员工推荐合适的候选人，通常内部员工对公司的文化和业务有深入了解，能够推荐出较为靠谱的人选。
合作伙伴推荐
与其他行业的合作伙伴建立良好关系，通过他们推荐有石材行业经验的人才。
劳务中介
与当地的劳务中介合作，利用他们的资源快速找到合适的工人，尤其是对于基础的石材安装和加工岗位。
直接联系行业内的知名企业和人才
通过行业内的知名企业和人才，了解他们的招聘需求和意向，进行针对性的招聘。
在发布正式招聘信息时，应明确岗位需求、薪资待遇、工作地点、工作时间等关键信息，以便吸引到合适的候选人。同时，注重候选人的实际工作经验和技能，确保招聘到的人才能够满足岗位需求。
