根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在想要辞职时，有以下几个要点需要注意：
提前通知：
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的法定程序。
无需批准：
即使老板不批准，劳动者在履行了30日的预告期后，劳动合同即可解除，无需用人单位的批准。
书面辞职信：
劳动者应以书面形式提交辞职信，并尽量获取领导签字的回执或通过特快专递方式寄出，以确保有证据表明已经通知了用人单位。
工作交接：
在离职前，劳动者应尽量完成工作交接，给公司留下良好印象，并办理离职手续。
经济补偿：
如果用人单位存在过错（如未按时支付工资、不提供约定的劳动条件等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
维权途径：
如果用人单位拒绝办理离职手续或支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。
请确保在采取任何行动前，你已经仔细阅读并理解了《劳动合同法》的相关规定，并考虑了所有可能的后果。
