企业赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
经济补偿金
计算公式：经济补偿金 = S × N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
N：按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
代通知金
计算公式：代通知金 = 离职前1个月的工资
说明：如果公司应当提前30天通知解除劳动合同，但没有提前通知，需额外支付一个月的工资。
赔偿金
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
说明：如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿金，即赔偿金。
示例计算
假设劳动者A在用人单位工作了5年4个月，其平均工资为6000元/月，那么：
经济补偿金= 6000元/月 × 5.5个月 = 33000元
代通知金（如有）= 6000元/月 × 1个月 = 6000元
赔偿金（如有）= 2 × 33000元 = 66000元
建议
提前规划：企业在计算赔偿金时，应提前规划并确保符合相关法律规定，以减少法律风险。
记录保存：企业应妥善保存劳动者的工资记录和相关证明文件，以便在计算赔偿金时提供准确依据。
法律咨询：在涉及复杂计算或法律问题时，建议咨询专业律师以确保计算的准确性和合法性。
