我国公务员考试录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。以下是一些关于我国公务员考试录用制度的关键信息：
适用范围
适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。
录用原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则。
突出政治标准，事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜的原则。
依法依规办事。
录用程序
发布招考公告。
报名与资格审查。
考试。
体检。
考察。
公示。
审批或者备案。
省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
特殊规定
民族自治地方录用公务员，依照法律和有关规定执行，具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
便利措施
公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试，如有残疾人参加考试时，根据需要予以协助。
历史与发展
公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系。
现行下的公务员考录制度在笔试、面试及监督环节都有不足表现，需要在不断的实践发展中注入时代内涵，因地制宜，不断的完善和健全公务员考录制度。
存在问题及改进
笔试题目的对不同职能的政府部门针对性弱，知识范围庞杂且命题不科学。
面试环节中面试官的专业素质和构成问题，以及面试的方法。
考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为。
建议：
进一步改进考试大纲和命题方式，增强试题的针对性和科学性。
提高面试官的专业素质和培训水平，确保面试过程公平、公正。
完善监督机制，确保录用过程的透明度和合规性。
持续优化公务员考录制度，以适应新时代对公务员队伍的需求。
