当老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来讨要：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，再考虑其他途径。
申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。在此过程中，要注意申请期限，并收集相关证据以支持您的主张。
联合其他劳动者维权
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
收集证据并向法院起诉
在收集到充分证据后，您可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，您可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
向劳动行政部门反映
劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。
利用法律平台
可以利用国务院欠薪线索反映平台或其他相关平台进行投诉，这些平台通常会自动将投诉转交给欠薪地的人社部门进行处理。
注意时效问题
劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人意识到或理应意识到其权益受到侵害之日起开始计算。若因不可抗力或其他合理理由导致当事人无法在规定的时效内提出仲裁申请，仲裁时效中止。
寻求专业帮助
如果自行调查和处理执行问题存在困难，可以考虑聘请专业的律师，以获得更专业的法律帮助和支持。
通过以上步骤，您可以采取多种途径来讨要拖欠的工资，并尽可能利用法律手段来保障自己的权益。
