当老板拖欠工资不给时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，再考虑其他途径。
申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。在此过程中，要注意申请期限，并收集相关证据以支持您的主张。
联合其他劳动者维权
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
收集证据并向法院起诉
在收集到充分证据后，您可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，您可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
向劳动行政部门反映
劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。
投诉至劳动监察部门
劳动者有权向所在地的劳动保障监察机构提起正式投诉，并提交必要的证据。监察机构将对投诉内容进行调查，并依法要求用人单位补发拖欠的工资。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
利用欠薪平台或网上人社进行投诉
您可以选择欠薪平台或网上人社进行投诉，准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益。
区分法律关系
明确您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到不同的处理方法和程序。如果是劳动关系，需要经过劳动仲裁；如果是劳务关系，可以直接提起诉讼。
通过以上措施，您可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议您尽早采取行动，收集好相关证据，以便在维权过程中占据有利地位。
