职工病假工资的计算方法涉及三个关键要素：计算基数、计算系数和病假天数。以下是具体的计算步骤和公式：
计算基数的确定
有劳动合同约定：按不低于合同约定的岗位工资标准确定。
无劳动合同约定：若劳动合同与集体合同标准不一致且集体合同标准更高，则按集体合同标准执行；若两者均无明确约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订协议；在无任何约定的情况下，计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。
计算系数的确定
病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。
病假连续休假超过6个月：转为支付疾病救济费，按连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。
病假天数的计算
职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
具体计算公式
病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。
示例计算
假设小王正常出勤月工资为8000元，连续工龄为3年，病假天数为5天：
计算基数：8000元 × 70% = 5600元（无劳动合同和集体合同约定）
计算系数：连续工龄满3年，按本人工资的70%计发，即70% × 8000元 = 5600元
病假工资：（5600元 / 21.75天） × 70% × 5天 ≈ 1750元
因此，小王在病假期间的工资大约为1750元。
建议
不同地区和单位可能会有具体的实施细则，建议在实际操作中参照当地的相关政策和劳动合同中的约定。
