县级公务员考试的难度可以从多个方面来考量：
竞争程度
公务员考试，包括县级公务员考试，通常竞争激烈。尽管县级公务员的竞争力相对较低，但报考人数仍然较多，且总分通常需要达到130分以上才可能有希望。
考试内容
考试内容包括政治、经济、法律、公文写作等知识点，并可能增加地方性的考试内容，如本地历史文化、地理等。
考试还结合政策研究、行政指导、社会考察等，着重考查考生的政治立场和思想品德。
职位要求
不同职位有不同的要求，如果职位要求较为宽松，考生符合条件，则相对容易通过笔试进入面试环节。
“三不限”职位（即不限专业、不限学历、不限户籍）即使是在乡镇级别，竞争也可能很激烈。
备考与工作条件
考生备考时间和精力的投入也是影响考试难度的一个因素。
县城公务员属于基层工作，工作量大但人手少，每年都会有公务员招聘，这可能使得竞争相对较小。
总结来说，县级公务员考试难度相对较高，但相对于中央、省级公务员考试，县级公务员的竞争可能稍低一些。考生需要认真准备，了解考试内容，并针对性地提升自己的竞争力
