如果您没有与用人单位签订劳动合同，但需要申请工伤认定，您可以按照以下步骤进行：
证明劳动关系
收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
劳动仲裁
如果无法直接证明劳动关系，您可能需要先申请劳动仲裁，通过仲裁确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。
工伤认定申请
在获得劳动仲裁确认劳动关系的裁决后，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人社局）提出工伤认定申请。
提交申请材料
在申请工伤认定时，您需要填写《工伤认定申请表》并提交相关证据材料，如身份证明、医疗诊断证明等。
工伤认定程序
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未提出申请，受伤害职工或其直系亲属可以在一年内直接提出工伤认定申请。
请注意，工伤认定程序可能因地区而异，具体操作步骤和要求，建议咨询当地人社局或法律专业人士获取最新信息。
