产假工资的计算方式主要取决于个人是否参加生育保险以及所在用人单位的具体规定。以下是几种不同情况下的产假工资计算方法：
参加生育保险的女职工
生育津贴：生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
产假工资：如果生育津贴高于女职工产假前工资，高出部分归用人单位；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。产假工资一般先由用人单位按照女职工产假前工资标准进行垫付，随后用人单位再向社会保险经办机构申请生育津贴报销。
未参加生育保险的女职工
产假工资：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
特殊情况
产前假：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
保胎假：由医生开证明，按病假待遇发放工资。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
建议
了解政策：建议女职工详细了解所在地区的相关政策和规定，包括生育保险的缴纳情况、产假期限及工资计算方式等。
沟通协商：在产假期间，女职工应与用人单位保持沟通，确保产假工资的发放符合法律法规，并保障自身权益。
保留证据：女职工应妥善保留所有与产假工资相关的证据，如工资条、生育津贴发放记录等，以备不时之需。
