公司为员工缴纳社保的流程如下：
了解社保政策及规定
公司需要详细了解国家及地方的社会保险政策、法规及规定，包括社保的缴费比例、缴费基数、缴费时间等，以确保按照规定正确缴纳社保。
新员工入职手续
为新员工办理社保开户手续，包括填写社保开户申请表、提供员工的身份证明、照片等相关资料，并向当地社保部门申请建立社保账户。
确定社保缴费基数和比例
根据员工的工资收入情况，确定社保缴费基数，通常是员工工资收入的一定比例。不同地区和不同险种的缴费比例可能有所不同，公司需按照当地社保部门的规定确定缴费比例。
缴纳社保费用
确定缴费基数和比例后，公司需按时为员工缴纳社保费用，通常通过银行转账方式将费用缴纳到当地社保部门的指定账户，部分地区也支持网上缴纳。
办理社保账户和参保人员管理
在企业所在辖区开立企业社保账户，并将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户。之后，每月需向社保提交参保人员增加或减少的信息。
确保社保缴存基数
公司需每月为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保正常缴纳。缴费基数通常根据员工工资而定，有些公司也会选择按照当地最低缴纳基数缴纳。
与开户行签订代缴协议
公司可以选择与开户行签订社保代缴协议，这样每月的社保费用会自动从公司账户中扣除，操作更为便捷。
按时足额缴纳社保费
用人单位应自行申报并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并需按月告知员工缴纳明细。
建议公司在缴纳社保时，详细记录和保存所有相关文件和记录，以便在需要时能够快速准确地提供所需信息。同时，公司应确保遵守当地社保政策和法规，避免因违规操作而产生不必要的法律风险。
