遇到工资拖欠不发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决
首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提出自己的诉求，并通过录音等方式保存协商记录作为证据。
投诉举报
如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）投诉，要求立案处理。依据《劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动者可以申请调解、仲裁或提起诉讼。
您还可以拨打以下电话寻求帮助：12333、12348、12351。
申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如合同、工资条、打卡记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
法院诉讼
如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第30条第2款，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
收集证据
在处理拖欠工资的过程中，务必留存好相关证据，包括合同、工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明等。如果未签订劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资。
寻求法律援助
如果经济条件有限，您可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助，获取免费的法律帮助。
联合其他员工
如果有多名员工被拖欠工资，可以联合起来一起投诉或申请仲裁，以增加维权的力度和成功率。
通过以上途径，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
