公务员考试录用办法主要包括以下几个方面：
基本原则
党管干部：公务员录用工作由党组织领导和管理。
公开、平等、竞争、择优：录用过程透明，所有符合条件的人员都有平等的机会参与竞争，最终选拔出最优秀的人才。
德才兼备、以德为先：录用时不仅考察候选人的业务能力，还注重其道德品质和政治素质。
事业为上、公道正派：录用工作要有利于事业的发展，选拔出真正适合岗位需求的人才。
依法依规办事：整个录用过程必须严格遵守相关法律法规。
录用程序
发布招考公告：明确招录职位、条件、程序和时间等信息。
报名与资格审查：考生在规定时间内报名，招录机关进行资格审查，确保考生符合报考条件。
考试：包括笔试和面试，考察考生的理论知识和实际操作能力。
体检：对考生进行身体健康检查，确保其身体状况适合从事公务员工作。
考察：对考生的政治素质、道德品行、业务能力等进行全面考察。
公示：将拟录用人员名单进行公示，接受社会监督。
审批或备案：经过公示无异议后，由相关部门审批或备案。
管理机构
中央公务员主管部门：负责全国公务员录用的综合管理工作。
省级公务员主管部门：负责本行政区域内公务员录用的管理、指导和监督。
招录机关：具体负责本单位及直属机构的公务员录用工作。
便利措施
便利报考者报名和参加考试：公务员主管部门和招录机关应采取措施，提供便捷的报名和考试服务，如提供报名网站、设立考点等。
协助残疾人参加考试：对于有残疾的考生，招录机关应根据需要提供必要的协助。
特殊职位
简化程序：对于特殊职位的公务员录用，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
民族自治地方
适当照顾：在民族自治地方录用公务员时，应依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
这些办法旨在确保公务员录用的公正性、公平性和科学性，选拔出真正具备相应素质和能力的人才，为国家和人民服务。
