法定节假日工资的计算方法如下：
法定节假日工资
法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日工资
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式
加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应的倍数（法定节假日三倍，休息日两倍）。
示例
假设某劳动者的月工资为10000元，2025年春节假期中，除夕至初三这4天是法定节假日，其余4天为调休。
除夕至初三加班工资：
加班天数：4天
加班工资 = 10000 ÷ 21.75 × 4 × 300% = 5057.14元
其余4天调休工资：
加班天数：4天
加班工资 = 10000 ÷ 21.75 × 4 × 200% = 3529.41元
因此，该劳动者在2025年春节假期的总加班工资为5057.14元 + 3529.41元 = 8586.55元。
建议
用人单位应严格按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定计算加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者在法定节假日加班时，应注意保留相关证据，以便在必要时维权。
