如果您被公司开除，要求赔偿通常有以下几种途径：
协商赔偿
与公司协商，尝试达成赔偿协议。
劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所需证据：
劳动合同
开除通知书
开除原因证明
证人证言
工资记录
工作评价
其他相关证据，如工作日志、工作记录等
注意事项：
如果公司合法开除员工，通常不需要支付赔偿。
如果公司无故辞退或违反规定解除劳动关系，员工可以要求赔偿。
赔偿金额的计算基于您在被开除前的平均工资以及工作年限。
如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
赔偿请求需要在一定时间内提出，通常是被辞退后的一年内。
请根据您的具体情况选择合适的途径来要求赔偿。
