根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。具体来说：
双倍工资支付：
用人单位应从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。
补签合同：
用人单位还需与劳动者补订书面劳动合同。
经济补偿：
若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿情形：
如果用人单位在一个月宽限期内因劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。但超过一个月后，若因劳动者不签订书面劳动合同而终止，用人单位必须依法支付经济补偿。
维权途径：
劳动者可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体赔偿情况可能因实际案件情况和当地法律的具体规定而有所不同。如果劳动者面临用人单位不签订劳动合同的情况，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得具体的法律帮助
