终止劳动合同的赔偿计算方式如下：
经济补偿
计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算基数：经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资最低保障：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
月工资最高限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金
支付情形：在某些情况下，用人单位除了支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资，这通常称为“代通知金”。
赔偿金
支付情形：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：赔偿金的计算年限自用工之日起计算，且赔偿金金额是经济补偿标准的两倍。
建议
了解具体情况：在终止劳动合同时，首先要明确解除或终止的原因，以及劳动者是否同意继续履行合同。
收集证据：确保收集并保存好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作表现评估等，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：如果对具体的赔偿计算或权益有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
