如果石材厂被执行停工，员工可以采取以下措施来应对：
了解法律法规
首先要了解国家、地区或城市关于强拆的相关法律法规，了解自己的权益和保护措施，以便能够采取正确的行动。
与雇主沟通
与雇主进行沟通，了解公司的情况以及可能解决问题的方案。建立联系并与他们保持良好的沟通，争取得到他们的支持和帮助。
寻求法律援助
如果公司的强拆行为是非法的，员工可以寻求法律援助。打官司可能是一个长期的过程，但通过法律途径维护自己的权益是一种正当的行为。
寻找其他就业机会
如果公司的情况看起来不容乐观，员工们可以主动寻找其他就业机会。可以通过扩大人脉、投递简历、参加招聘会等方式寻找新的工作机会。
合理安排财务管理
将资金合理分配，节约开支，并准备面对突然停薪的情况。制定合理的预算，确保能够度过这一困难时期。
避免恐慌和焦虑
面对停工停薪的情况，员工不应过度恐慌和焦虑。要保持冷静，与家人和朋友进行沟通，分享和倾诉自己的感受，并寻求支持和帮助。
重新培训和提升技能
如果员工们没有找到新的工作机会，可以考虑重新培训和提升自己的技能。通过参加培训课程、自学、在线学习等方式，提升自己的竞争力，增加找工作的机会。
总之，在公司被强拆停工停薪的情况下，员工们应该保持积极乐观的态度，采取积极的行动来解决问题。
