公司单方面解除劳动合同的赔偿标准如下：
经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：
如果公司单方面解除劳动合同，需要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
月工资的计算：
赔偿金的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者的平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付赔偿金。
赔偿金的支付上限：
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司需按照上述标准支付赔偿金。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因地区、具体案件情况以及时效性而有所不同。如果需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
