公务员遴选考试 相对公平，但并非绝对公平。以下是一些支持这一观点的理由：
严格的组织程序：
公务员遴选考试有着严格的组织程序，确保考试的公正性。
依靠个人能力：
遴选考试不是依靠关系，而是完全依靠个人能力进行选拔。
公开透明：
遴选考试从已经具备公务员身份或公务员相关资历的人员中选出符合相关单位或部门要求的人员，整个过程公开透明。
统一改卷：
有些考试环节如笔试试卷是由统一机构进行评判，减少了人为干预的可能性。
尽管存在上述理由支持其公平性，但仍有一些观点认为遴选考试存在不公平现象，如面试过程中可能存在的偏见和歧视。此外，个别考生可能因为各种原因（如关系、背景等）而未能成功，这也反映出在绝对公平的环境中，个人努力和能力仍然是关键因素。
综上所述，公务员遴选考试在设计和执行上力求公平，但由于各种因素的影响，绝对的公平难以实现。对于考生而言，通过不懈努力和提升自身能力，增加成功的机会是至关重要的。
